网络直播运营04
抖音直播运营之互动
互动要有来有往，不能只有观众和粉丝自己在弹幕中发表评论，主播也要有回应，才能调动直播间氛围，从而更近一步促进成交。
1、实时在线互动，留意评论动态
在直播时，除了讲解自己的产品之外，要随时留意观众的评论和提问，并对各种疑问作出及时的解答。
如果观众的评论得不到回应，可能会让观众感觉到被冷落，需求没有
网络直播运营
网络直播运营04
抖音直播运营之互动
互动要有来有往，不能只有观众和粉丝自己在弹幕中发表评论，主播也要有回应，才能调动直播间氛围，从而更近一步促进成交。
1、实时在线互动，留意评论动态
在直播时，除了讲解自己的产品之外，要随时留意观众的评论和提问，并对各种疑问作出及时的解答。
如果观众的评论得不到回应，可能会让观众感觉到被冷落，需求没有得到满足，从而离开直播间。
如果你是一个直播新人，前期直播间人数可能不多，这个时候尽量每个人的评论都回复，就像聊天一样和观众互动。网络直播运营
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主播培训目的及流程1、培训主播的目的是为了更好的帮助主播的熟悉整个工作流程，让主播明确的知道做一个主播要做些什么？怎么去做？如何才能做得更好？
2、培训流程
详细培训流程及培训课件请参见对应的网络主播培训文档。四、主播的拉新、留存、促活、转化四部曲1、主播的拉新
这个和星探及经纪这块的同事关联比较大，签约主播当然是越多越好。主播拉新（招聘）相关文档请参见网络主播星探培训课程文档。
2、主播的留存率
星探部门的同事把主播招聘签约进来之后，接下来就是主播的培训了，主播培训关系到主播的留存率的问题。主播留存率计算公式：流失率=流失数量/招聘数量。比如本月实际招聘/签约主播数量为10个，截止下个月月底，这10个人里面，有5个人不做了。那么流失率为50%，以此类推，这个是次月留存率。P.s：按照行业来看，主播成长期为低需要2个月以上，因此，新主播流失率可以按照2个月的时间来计算。
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网络直播运营：不断的招骋和塑造主播的工作能力，主播这行流动率极高，一个出色的历经人务必不断的招骋和塑造主播才可以确保自身在领域立足于。
第二：包裝运营工作能力，主播招骋回来之后，直播方法，聊天聊天方法等基础技术培训是务必的，经纪人强大是否反映在可否给主播寻找迅速增粉的小视频定位和直播设计风格定位，粉丝量上去之后，主播礼品毫无疑问不容易少。
第三：有一个健康身体，管理方法的主播多了，主播会在每个时间范围直播，主播有什么问题约你的情况下务必随时待命处理，经常熬夜针对艺人经纪人而言是家常饭。要是没有一个好的人体，那只有说这方面不宜你。网络直播运营
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想起自己刚开始做经纪人运营去网络听着各种教学，哎呀，都感觉做主播真好呢。自己都想有做主播的冲动。
然后给每一个想做主播的，或者应聘的讲起来啊，自己都眉飞色舞的。
但是现在自己做的时间久了啊，发现自己的效率越来越低了，每看到一个主播，都必须要把主播的规划，前景规划好，还要把每一个主播的情况，经济，爱好，反正该了解清楚的，都要了解得透透彻彻。都了解了清楚以后，才有底气去跟主播说你是否可行。
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