不同职位的工作服要有细微的区别
不同职位的工作服要有细微的区别创造共同的企业文化：
工作服在企业形象辨认系统中虽然归于视觉辨认的领域，可是服装是穿在人身上，也能反映职工的精神风貌，表现出一种企业的文化内在，这是其一;其二，规划共同的职业装，同时，还能表现企业的价值观，比如深色谐和保守的职业装能够表现企业的稳健作风，而色彩和款式规划斗胆的职业装则能表现企业的精神等等。见到
酒店工作服
不同职位的工作服要有细微的区别
不同职位的
工作服要有细微的区别创造共同的企业文化：
工作服在企业形象辨认系统中虽然归于视觉辨认的领域，可是服装是穿在人身上，也能反映职工的精神风貌，表现出一种企业的文化内在，这是其一;其二，规划共同的职业装，同时，还能表现企业的价值观，比如深色谐和保守的职业装能够表现企业的稳健作风，而色彩和款式规划斗胆的职业装则能表现企业的精神等等。见到企业职工的着装、言行举止，就能够看到一家企业领导的影子，就能窥视到企业的文化。
在
工作服批量生产前,技术人员要做好生产前的技术准备工作.技术准备包括工艺单、样板的制定和样衣的制作三个内容.工艺单是服装加工中的指导性文件,它对服装的缝制、规格、包装、整烫等都提出了详细的要求,对服装辅料搭配、缝迹密度等细节问题也加以明确，服装加工中的各道工序都应严格参照工艺单的要求进行，样板制作要求尺寸准确,规格.相关部位轮廓线准确吻合.样板上应标明服装款号、部位、规格及质量要求,并在有关拼接处加盖样板复合章.在完成工艺单和样板制定工作后,可进行小批量样衣的生产,针对客户和工艺的要求及时修正不符合点,并对工艺难点进行攻关,以便大批量流水作业顺利进行.工作服样衣经过客户确认签字后成为重要的检验依据之一。
1、员工未按要求穿着员工
工作服，按照公司相关规定进行处罚;
2、员工人为损坏、丢失工作服(洗涤、保存方法不当)，按工作服的实际价格进行赔偿处罚;
3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。
遵守事项：
1、上班时间必须统一着公司配发的公司员工工作服及佩戴工作牌;
2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任;
3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗;
4、员工不得擅自改变工作服的式样;
5、员工不得擅自转借工作服;
6、员工工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补;
7、综合部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，按当月绩效考核进行处罚;
8、主管上级有指导与监督员工穿用员工工作服的责任。
工作服定制要注意使用面
工作服服装定制有些时候，为了从事某些特殊工作或是适应某些特殊环境的需要，用以制作工作服的面料，通常还会被要求具备某些比较特殊的功能。例如，防火、防水、防风、防尘、防辐射、防静电、防氧化、防高温、防低温等等。在选择制作此类特种用途的工作服的面料时，务必要一丝不苟、精益求精、严格把关，不允许放松标准，以次充好。
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