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劳务派遣的劳动者是派遣单位的人，不是被派到的工作单位的人。与劳务派遣公司存在劳动关系，与被派往的工作单位之间不存在形式上的劳动关系。如果一个劳动者被劳务派遣公司招来签劳动合同，试用考察一段时间，达到要求，可以转正为劳务派遣公司的员工。之所以要重视这点是出现遇到问题派遣公司把自然推得一干二净的情况发生，而且作为派遣公
工程劳务派遣电话
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劳务派遣的劳动者是派遣单位的人，不是被派到的工作单位的人。与劳务派遣公司存在劳动关系，与被派往的工作单位之间不存在形式上的劳动关系。如果一个劳动者被劳务派遣公司招来签劳动合同，试用考察一段时间，达到要求，可以转正为劳务派遣公司的员工。之所以要重视这点是出现遇到问题派遣公司把自然推得一干二净的情况发生，而且作为派遣公司应该有预防风险的能力才行。
二类是低、年纪大或沒有一技之长的，根据自身难以找出适合的就业单位，因此凭借劳务派遣公司根据劳务派遣或劳务外包的方式求职工作。第三类一些用人单位单方的规定，一些就业工作人员为了更好地进到这种单位只有臣服。服务，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。
总的来说，我觉得，要不是不得已，应聘者或是别走劳务派遣和劳务外包这条道路，假如踏入这条道路，你能深深地感受到什么是“二等公民”和“三等公民”的味道，对于这味道，已经有答主比较生动活泼的展现了，我便不会再反复叙述了。成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。主体资格不同。劳务派遣单位必须是严格依照公的有关规定设立，注册资本不少于五十万元的有限责任公司或股份有限公司，用工单位是法人或其他组织;承包人和发包人既可以是法人、其他组织，也可以是个人。
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