劳动关系也正式通过劳动法律关系的形式得到巩固和保护。 它们之间的区别体现在： ，两者所属的范畴不同。劳动关系是一种社会物质关系，属于经济基础的范畴，因为一定的劳动关系直接地联系着一定的生产关系，是生产关系的组成部分；而劳动法律关系则是一种思想关系，属于上层建筑的范畴，它依据制定的劳动法律而形成，体现了的意志。
用人单位的义务不一样。工作合同的履行围绕着的干涉，为了更好地维护劳动
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劳动关系也正式通过劳动法律关系的形式得到巩固和保护。 它们之间的区别体现在： ，两者所属的范畴不同。劳动关系是一种社会物质关系，属于经济基础的范畴，因为一定的劳动关系直接地联系着一定的生产关系，是生产关系的组成部分；而劳动法律关系则是一种思想关系，属于上层建筑的范畴，它依据制定的劳动法律而形成，体现了的意志。
用人单位的义务不一样。工作合同的履行围绕着的干涉，为了更好地维护劳动者，《劳动法》给用人单位强制地规范了很多义务，如务必为劳动者缴纳社保、用人单位付款劳动者的薪水不可小于府要求的本地低标准工资等，这种务必承担的法律规定义务，不可商谈变动。劳务合同的顾主一般沒有以上义务，自然彼此可以承诺以上內容，还可以未找到以上內容。
劳动合同纠纷仲裁前置劳动关系律师费用
劳动合同纠纷仲裁外置
１、法律法规叙述。
劳动合同法第７７条说的是解决劳动纠纷的方式类型，第７９条有对第７７条的进一步表明，说的是协商、仲裁与提起诉讼的关联。此条要求了在劳动纠纷产生后，被告方假如办理了协商，是不是还能够申请办理仲裁，没经协商是不是可以立即申请办理仲裁，及其申请办理了仲裁是不是还能够提起诉讼的问题。
２、结果
因此，在确定仲裁是不是为提起诉讼的必走程序流程时，应以劳动合同法第７９条为根据，而不可以该法第７７条为根据。该法第７９条在描述仲裁与起诉的影响时，用的是“对仲裁裁定不服的，可以向人民法院提起诉讼”，并没有要求不经过仲裁，可以立即向人民法院提起诉讼。人民法院审理案子一定要依规开展，如对法律法规没规范的案例开展审理，则是不满足法律法规的。故诉到法院的劳动纠纷案子务必是对仲裁裁定不服的案子，法院才可以给予审理。因此劳务纠纷仲裁是起诉的必走程序流程（前置程序）。
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