主题团建主题拓展活动三要素一、确立的机构总体目标主题拓展活动的目地是完成团队目标，总体目标的制订务必基本原则（既定目标、可考量的规范、落实措施方案、实干的、有时间操纵的）；团队目标是全部团队成员的i高总体目标，机构使每一位成员清楚地掌握并认可团队目标，塑造职工从全局性考虑思索、解决问题的意识。二、团队成员要互相信任、团结互助团队中的每一个成员均有比较稳定的自我定位，每一个成员岗位职责确立，保证职责
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主题团建
主题拓展活动三要素
一、确立的机构总体目标
主题拓展活动的目地是完成团队目标，总体目标的制订务必基本原则（既定目标、可考量的规范、落实措施方案、实干的、有时间操纵的）；团队目标是全部团队成员的i高总体目标，机构使每一位成员清楚地掌握并认可团队目标，塑造职工从全局性考虑思索、解决问题的意识。
二、团队成员要互相信任、团结互助
团队中的每一个成员均有比较稳定的自我定位，每一个成员岗位职责确立，保证职责分工不分户，不强烈推荐“个人主义”，为了更好地i大限度的运用比较有限的資源为团队创造财富，主题团队拓展的取得成功是資源、信息i优配备及整体成员共同奋斗的結果。
三、无空隙沟通是高i效团队的
沟通是信息传递的基本上方法，主题团队拓展全过程中，意见反馈与共享是开展战略决策、执行合理管理方法的公司根据和确保，立体式、无空隙的沟通方式才是硬道理。当公司逐渐下手执行适合的主题团队拓展时，必定对传统式的管理机制执行转型，公司将以有别于目前的形式开展管理方法，通过主题团队拓展磨练的机构将发生有别于过去的全新的外貌，管理方法的合理受权将更加充足，团队成员相对高度忠实和信赖且相互配合更为心有灵犀，資源、信息变成共享资源资本，沟通随时以一切方法开展。
主题团建的意义
每一个的精英团队，会推动全部企业的销售业绩，为企业造就出使用价值。团队文化建设的是团队精神。具有较好的团队精神，精英团队组员间就会为一同的总体目标持续拼搏，做到比较满意的結果。
主题团队拓展可以提高职工间的相互信任，让职工中间互相宽容、互相信任，让本人构成一个更为密切的总体。
团队精神让队友中间了解到个人的差异，可以让共青团员去相互学习另一方手上的优势，勤奋的向更强的方位发展。
团建的意义团建公司
团队拓展的没有在「团」而在「建」，起不上基本建设作用的团队拓展毫无价值。因为许多公司的管理者，沒有现在企业管理定义，又缺乏社会经验，大部分的团建活动全是在乱搞。
许多公司为了更好地团队拓展而团建，简单直接地把团队文化建设解为团建活动，与此同时又把团建活动简易的正确理解为休闲娱乐，要不就是个由领导讲话和生涩的片面化文化教育构成的主题活动，这时团队拓展就成为了完成管理者本人信念的四风问题，理所应当的，这类团队拓展也是大伙儿（尤其是底层员工）抵触的。
普遍的讨人厌的团队拓展种类：
1、一直占有员工个人時间，造成员工没空处理事件，缺乏歇息
2、根据领导干部的自身偏好设定团队拓展內容，不考虑到员工的需求和接受度
3、不重视个性化，逼迫员工做不情愿的个人行为，美其名曰「突破自己的局限」
4、四风问题比较严重，团队拓展三小时，领导讲话一小时，团建变为达到领导干部本人心情的主题活动
5、充溢有害信息，令员工觉得不适感、厌烦
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