预应力波纹管使用优势有哪些
预应力波纹管厂家出产的波纹管有塑料材料的和金属材料的，在运用的过程中，要根据自己详细的运用情况来做以挑选，预应力波纹管的原材料多是运用再生HDPE颗粒挤出出产成型，其特性要求原材料强度高，柔韧性好，方能使出产出来的管材符合标准。预应力塑料波纹管预留孔道的冲突系数明显小于金属波纹管预留孔道的冲突系数，减小了张拉过程中预应力的冲突丢失。一般地，塑料波纹管的冲突
预应力波纹管供应
预应力波纹管使用优势有哪些
预应力波纹管厂家出产的波纹管有塑料材料的和金属材料的，在运用的过程中，要根据自己详细的运用情况来做以挑选，预应力波纹管的原材料多是运用再生HDPE颗粒挤出出产成型，其特性要求原材料强度高，柔韧性好，方能使出产出来的管材符合标准。预应力塑料波纹管预留孔道的冲突系数明显小于金属波纹管预留孔道的冲突系数，减小了张拉过程中预应力的冲突丢失。一般地，塑料波纹管的冲突系数取0.14，而金属波纹管的冲突系数取0.25；预应力塑料波纹管的强度高，不怕踩压，不易被振捣捧凿破，其密封功能和抗渗漏功能高于金属波纹管，更适用于真空灌浆。预应力波纹管它的耐腐蚀功能远远优于金属，不怕酸、碱腐蚀，它本身不腐蚀，能有效地保护预应力筋不受腐蚀。许多预应力结构承受着外界严峻的影响，如除冰盐或盐水。当后张构件因为防水层的崩溃、微裂缝漏水和排水设施的堵塞或失效时，预应力筋就会可能受到腐蚀作用。
预应力金属波纹管的检测目的是什么？
采用测距轮控制的连续扫描采集方式，沿预应力波纹管侧方混凝土表面布置，探测深度25cm。预应力波纹管声波散射法为北京同度工程物探公司所开发研制，预应力金属波纹管采集站为,配备32通道频率20kHz的高频检波器拖缆。混凝土中弹性波波长20cm
1、穿钢绞线：将钢绞线按设计数量从预留孔道穿入，当钢绞线穿入一定深度时遇阻，预应力金属波纹管无法穿越，用钢尺测量准确位置后用风镐在梁板顶面破孔，将管道堵塞物清除，然后继续穿越钢绞线，待钢绞线按设计数量布设完毕，开始张拉、补孔、压浆。
2、扩孔破槽:沿张拉孔波纹管埋置方向一侧用风镐将混凝土破除，至埋置波纹管露出时停止，用钢钎将波纹管壁凿开，达到扩孔的目的。扩孔时注意不要将波纹管上的钢筋凿断，如凿断需重新焊接钢筋。
3、穿钢绞线：将钢绞线按设计要求穿入。
4、预应力金属波纹管：按设计要求进行钢绞线预应力张拉。
5、混凝土补槽：用钢带将波纹管壁护住，浇筑50号混凝土将所破孔槽补起。在混凝土浇筑初凝后，前后拉动钢绞线，预防再次堵孔。
要怎样去选择预应力塑料波纹管？
一、预应力波纹管的原材料多是使用再生HDPE颗粒挤出生产成型，其特性要求原材料强度高，柔韧性好，方能使生产出来的管材符合标准，预应力塑料波纹管原材料主要生产地区集中在由于涉足领域早，使得技术，产能及服务相对成熟，以上企业由于从事的早，所以在预应力塑料波纹管的原材供应中占了主要领域
二、同等条件下，预应力塑料波纹管预留孔道的摩擦系数明显小于金属波纹管预留孔道的摩擦系数，减小了张拉过程中预应力的摩擦损失。 预应力塑料纹管一般地，塑料波纹管的摩擦系数取0.14，而金属波纹管的摩擦系数取0.25；预应力塑料波纹管的强度高，不怕踩压，不易被振捣捧凿破，其密封性能和抗渗漏性能高于金属波纹管，更适用于真空灌浆；
三、预应力波纹管的应用领域，公路，铁路，桥梁，高层建筑，大跨度预应力张拉。
四、颜色不受拘束，可根据施工要求变更各种颜色，一般颜色以黑色为主。
预应力塑料波纹管是由高密度聚乙烯(HDPE)经塑料挤出机挤出成型的单壁波纹管，用于后张预应力混凝土结构，作为预应力筋的成孔管道。在桥梁及建筑施工中是替代原有金属波纹管的理想产品。塑料波纹管分圆管及扁管两大类，在实际使用中辅以各类塑料连接件加以连接。
预应力金属波纹管现场施工安全要求
一、金属波纹涵管基础建设时应常常查看基坑坑壁的安稳状况，两头是否有土滑落。
二、开工前各种机具设备有必要进行检修、试运行，使之处于无缺、正常作业状态，并定时检修保养。电器有必要由专职电工装置和修补，设置标志，禁止酒后施工。
三、施工过程中，严格遵守操作规矩，谨防落物伤人及掉落事端。
四、各种电气设备作业和漏电维护设备，不准随意转换装置方法，特别关于施作业业的投光灯，装接作业，一点不准马虎、一点点不能漏电，确保安全。所有简单碰砸的电气设备加装防护罩或遮栏，避免碰险。
五、参加预应力金属波纹管施工人员要熟知本工种的安全操作规程，坚守岗位。特别工种人员如电工、电焊工、混凝土工、起重工等施工人员，有必要通过专门训练，熟练掌握操作要求，严格执行本工种的安全操作规程，有必要随身携带有关证件（或复印件）上岗备检。
六、搭设金属波纹涵管施工支架要随时查看支架的安稳性，而且加固。支架完结后，要查看、验算支架的承力，满意承载要求后再进行上部施工。
七、起吊作业须有专职安全人员现场监控，操作手有必要是熟练工，且通过安全训练，现场配有管理人员一致分配指挥。
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