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重庆团建拓展培训的三种形式


　　1、沙盘模拟

　　这也是一种非常常见的拓展训练方法。在这样的培训中，学生将被分配到一些相互竞争的模拟公司，分别担任不同的职位，然后根据商场的需要猜测对手的趋势，对公司做出好的决定，这对提高员工的工作技能有很大的帮助。

　　2、拓展训练

　　这种拓展训练非常适合团队建设活动，实践中的形式也非常丰富多彩。经过这样的训练，可以提高员工各方面的技能，包括销售、沟通等方面的技能。它能达到很好的训练效果，可以大大提高员工的人生态度、人生观和团队精神。

　　3、体育拓展训练

　　这类活动一般会聘请专门的体育教练，教练会帮助学员不断提高自己的技能，不断磨练自己的技能，这样既能训练学员的身体素质，又能更好地激发自己的潜能，同时也能让学员更好地控制自己的状态和情绪，更好地调整自己的心态，这样在工作中更有优势。

企业拓展效果不好的原因是什么呢？


　　参加过团建的人都知道，团建扩建过程中的一些因素直接影响到我们的训练效果。在不断的实践和观察中，影响团建扩张效果的主要因素有:

　　团建扩环境：陌生环境对参与者影响较大。陌生的户外自然环境不仅是团建扩张的位置或背景，也是学习过程的主要部分。

　　联盟建设和扩展项目：培训项目是影响户外教育效果的重要因素，因为所有结果都来自设计项目。不同的项目有不同的效果。在团的建设和扩大活动中，有四个重要因素是不可少的：①挑战；②教育的③可以成功；④可选择的好的活动是满足参与者个人需求的活动。自发的挑战也会影响活动的结果。参与者可以根据参与程度和适合自己挑战的难度来感知有意义的成功。

　　群体重要性：群体的特征会影响活动的结果，如群体规模、成员之间的互动等。团队互动对成员的个人成长有很大影响。这种互动不仅提供了成员自我价值的建立，还迫使参与者学会平衡个人和群体需求。

　　培训教练：许多和地区将培训教练在联赛建设和扩张中的作用定义为“指南”。因为要成为一种培训形式，仅仅有“指南”的指导是不够的。同时，《指南》还需要在一定时期内发挥传统训练的教学作用，即必须包含教练员的职能，但团建的扩大对教练员提出了更高的要求。

　　培训教练的人际互动也是影响活动结果的因素之一，特别是易于接受、鼓励他人、不批评他人的教练被认为是影响参与者成长的因素之一。

拓展提高执行力的方法


　　随着社会竞争的日益激烈，企业对团队的要求越来越高，那么执行力是赢得团队的关键吗？一个成功的团队必须有严格的执行力和明确的目标，每个人都会尽力履行职责，直到团队的目标实现。

　　在培训过程中，我们会明确拓展培训目标，分工合作，让每一位执行者都知道自己在做什么，为什么，团队效率会大大提高。事实上，工作也是如此。员工职责要细化，分工要明确。当个人职能和责任明确时，他们会尽zui大努力开展工作，与团队合作实现目标，团队执行力会提高。

　　拓展训练背空翻是一个团队合作项目。要求每个队员站在后空翻平台1.5米左右的高度，背对着每个人，其他队员用手保护和抓住身后坠落的队员。当我到达1.5米高的平台时，我先按照沟通流程自我介绍，然后教练用背把我绑在队里。我总是太死板，不敢回去，怕团队不团结，不信任我的团队。一方面是我内心的恐惧，另一方面是我的团队对自己的信任。那一刻，我在心里挣扎。团队失败往往是不信任造成的，我不敢承担责任。这时，我突然意识到我毫不犹豫地回来了。当他们成功抓住我时，那种关心让我感到宾至如归，因为他们，我的生活变得更好了。谢谢你！团队建设始于信任。通过相互支持和帮助，团队可以更好地发展。

　　为了培养团队成员之间的信任，领导应信任团队成员，与团队成员沟通，了解团队成员的实际情况；其次，团队成员应信任领导，努力实现团队目标，及时向领导汇报讨论；团队应相互信任，尽力与团队合作。