不过大公司和小公司在使用劳务派遣的时候，有非常大的区别，小企业主要使用劳务派遣公司的劳务派遣功能。对于大企业来说，他们使用劳务派遣公司里面更多的是劳务外包，劳务派遣和劳务外包，这两者是完全不一样的概念。劳务派遣是指通过劳务派遣公司替他们找，由劳务派遣公司派人到小企业里面上班，这些员工的待遇，完全由小企业自己的人力资部门确定，由人力资部门确定完成以后，再由劳务派遣公司按照相应的标准发
人力资源外包
不过大公司和小公司在使用劳务派遣的时候，有非常大的区别，小企业主要使用劳务派遣公司的劳务派遣功能。对于大企业来说，他们使用劳务派遣公司里面更多的是劳务外包，劳务派遣和劳务外包，这两者是完全不一样的概念。劳务派遣是指通过劳务派遣公司替他们找，由劳务派遣公司派人到小企业里面上班，这些员工的待遇，完全由小企业自己的人力资部门确定，由人力资部门确定完成以后，再由劳务派遣公司按照相应的标准发放工资。劳务外包，则是直接将整个业务全部包给劳务派遣公司，比如说某个大公司，他有一个产品的生产，它直接将这个产品的生产直接外包给劳务派遣公司，由劳务派遣公司全程负责整个产品的生产，这个就叫做劳务外包。
随着企业用工问题的日益增加，企业自身的发展收到了严重的阻碍，解决用人问题成了首要目标。因此，不少企业选择使用派遣用工服务来解决用人难题，灵活性强。派遣用工和常见的用工形式不同，派遣用工属于派遣公司，企业只是使用这些员工，因此可以根据自己的业务量增派遣员工，招聘员工。返回更方便灵活，特别是对于存在季节性用工的企业。管理规范，提高用工安全。派遣用工服务，可以提高员工工作热情。降低用人风险。
人才外包公司可以围绕人力资源和合规业务为企业提供个性化服务和灵活的解决方案。企业可以集中精力从事其业务，不需要为人力资源管理技术、问题和变化而烦恼。人才外包公司可以帮助企业应对日益频繁的规章制度变化，其中不少规要求企业立即合规性，可避免不必要的麻烦。借助人才外包，企业可以提高自身的人力资源管理能力和管理能力，并正常吸引、聘用、留住优人才的能力，使企业的管理层能够集中精力发展企业的业务。人才外包公司的业务可以帮助企业在适应经济大环境的变化时，有效地发现、筛选、招聘、培训新人才，并为后续人力资源管理与发展提供的解决方案。
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