同工不同酬、用工双轨制,不利于社会公平公正和谐稳定。对企业而言,雇用看似减少了用工成本,但每雇用一次,就意味着需要从头开始培训,无形中增加了培训成本;加上多数都是非熟练工,难以保证工作质量,对企业长久发展显然不利。另一方面,容易成为相关方面推脱责任的渠道,这些事确实有可能是干的,因为他们没有长期意识,难以推动社会进步。首先要严格执行《劳动合同法》的有关规定,签署劳动合同、约定合同期限,同时增加企业
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同工不同酬、用工双轨制,不利于社会公平公正和谐稳定。对企业而言,雇用看似减少了用工成本,但每雇用一次,就意味着需要从头开始培训,无形中增加了培训成本;加上多数都是非熟练工,难以保证工作质量,对企业长久发展显然不利。
另一方面,容易成为相关方面推脱责任的渠道,这些事确实有可能是干的,因为他们没有长期意识,难以推动社会进步。首先要严格执行《劳动合同法》的有关规定,签署劳动合同、约定合同期限,同时增加企业的违约成本,加大惩罚力度。其次,针对以劳动派遣形式遭滥用的情况,应进一步明确,哪些岗位是辅助性的可以使用,临时使用期限定在多长时间之内。此外,还应明确机构中哪些领域不可以雇用临时性用工。 次数用完API KEY 超过次数限制
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定:“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣,甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。 [2] 随着1995年《劳动法》的实施,我国已经消除“正式工”、“临时工”的二元用工体制。劳务派遣的滥用,导致了新的二元用工体制。《劳动合同法》实施后,出现了新的“正式员工”、“被派遣劳动者”二元用工体制。 次数用完API KEY 超过次数限制
理论上,业务的性质越复杂,对企业的竞争战略越重要,出现信息不对称的可能性也就越大,因此,企业越倾向于将其内部化,而不是外包。这一观点得到了实证研究的证明,Masten(1991)研究发现,在飞机制造行业,越复杂的零部件,其内部化生产的可能性越大。从核心能力的角度来说,核心业务是企业核心能力的载体,必须保留在企部,不当的核心业务外包有可能导致企业核心能力的丧失。而非核心业务对企业竞争优势的影响相对较弱,因而,可以根据需要将这类业务外包,甚至通过市场直接采购,以降低风险,提高企业资源的利用效率。 次数用完API KEY 超过次数限制
奖金
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。
津贴和补贴
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。(一)津贴包括:补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,年功性津贴及其他津贴。(二)物价补贴。包括:为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。 次数用完API KEY 超过次数限制
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