劳务派遣的用工形式有哪些劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
《劳动合同法》第66条规定：劳动合同用工是的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。具体来说，员工包括与企业签订劳动合同的所有人员，未与企业签订劳动合同、未与企业签订劳
津南劳务派遣服务
劳务派遣的用工形式有哪些
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
《劳动合同法》第66条规定：劳动合同用工是的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。具体来说，员工包括与企业签订劳动合同的所有人员，未与企业签订劳动合同、未与企业签订劳动合同或者已经正式委任的，但向企业提供服务与员工提供服务相似的人员。用工单位按规定应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过劳动行政部门规定的用工比例。
实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。
劳务派遣的风险有哪些
规避裁员的风险
一旦用人单位大量裁员，如果是存在劳动关系的员工必然引起劳动关系的解除，这种解除无论在程序上还是在经济补偿方面都有一定的法律强制性规定。而对于劳务派遣人员，用人单位可以用提高管理费或双方约定支付一定的补偿金作为条件与劳务公司在劳务派遣协议中约定由劳务公司去承担由裁员而产生的大部分经济赔偿责任，从而达到转移风险的目的。与私营企业的实力和时间相比，该单位的工作强度和时间远远少于私营企业，即使有些闲置的工作可以读一本书来做工作时间，虽然它是在职准备，但是准备时间类似于全职准备。
规避或防范其他劳动保护方面的风险
由于劳动者的无过错行为导致劳动合同或特殊劳动关系的解除可能导致对其他员工产生影响，劳务派遣可以有效地帮助用人单位摆脱这种困境。
非全日制用工原来可以帮企业解决这些问题!
非全日制用工原来可以帮企业解决这些问题！
非全日制用工的特点就是随时使用、随时停止，相比较于劳务派遣、劳务外包等用工模式来说，这种方式更加的自由化、灵活化。
对于企业来讲，员工在企业的稳定性是非常重要的，HR不可能每天都忙于招聘的工作，这样对于公司的发展是非常不利的，而选择非全日制用工之后，可以更好的管理人才成本和业务预算，在特定的时间雇佣符合需求的人才。
同时非全日制用工还可以做到降低劳动者换工作失败的成本，可以短期尝试后再决定；企业接纳新员工的成本也降低，企业也可以用这种方式待员工合格后再转为正式员工。3)不履行劳动合同，或者违反劳动法律、法规和政策，侵害劳动者合法权益的。
通过非全日制用工劳动者可以接受更多的“短期工作”，积累更多的工作经验；通过平台，更容易找到工作，不用担心经常换工作。同时非全日制用工还不受劳动关系的限制，但依然有良好的保障和信用考核机制。
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