很多职场人都曾由于对法律知识不甚了解，或多或少让自己陷入两难的局面，终放弃自身利益，或忍气吞声，或与东家分道扬镳。职场人尚且如此，更遑论职场新人。可能是毕业之前随意签订《就业协议书》导致档案归属不明；可能是进入用人单位后没有签订正规的劳动合同导致自身利益受损；也可能是与单位解除劳动关系时没有合理地维护自身权益；为大家介绍一些关于签订劳动合同的常见问题。
为防止企业管理人员、技术人
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很多职场人都曾由于对法律知识不甚了解，或多或少让自己陷入两难的局面，终放弃自身利益，或忍气吞声，或与东家分道扬镳。职场人尚且如此，更遑论职场新人。可能是毕业之前随意签订《就业协议书》导致档案归属不明；可能是进入用人单位后没有签订正规的劳动合同导致自身利益受损；也可能是与单位解除劳动关系时没有合理地维护自身权益；为大家介绍一些关于签订劳动合同的常见问题。
为防止企业管理人员、技术人员和其他负有保密义务的人员离职后，又到其他用人单位或自己开办公司从事属于竞业限制的业务，建议与他们约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，同时签订竞业限制条款，明确竞业限制的范围、地域和期限，并在竞业限制期限内给予补偿。企业安排劳动者加班加点工作的，应支付加班工资。对由于工作性质、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，建议及时申请劳动行政部门依法审批，同时注意保留经劳动者确认的考勤记录，以免在对加班事实发生争议时出现举证困难。
根据《人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有强制性，不能因为约定不缴纳社会保险，而免除用人单位应当承担的法定责任。
当用人单位未按期足额缴纳社会保险费时，劳动者可以通过以下方式维权：
1.向社会保险经办部门进行投诉，要求用人单位补缴社会保险。
2.以用人单位不缴纳为由提出离职，并要求用人单位赔付经济补偿金和补缴。
3.如果用人单位没有给劳动者办理，且已经错过补缴期限，导致劳动者不能享受待遇的，可以通过起诉要求用人单位赔偿损失。
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