职能选择性外包。人力资源工作，包括岗位需求分析、人才招聘、人才培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、员 工发展、人才配置等，都是人力资源的基础工作，可以外包。例如，许多企业已经外包人才招聘，档案管理、考勤记录、工 资、薪酬福利外包也呈现出增长的趋势，而与企业文化、员工关系、绩效考核等与企业竞争力相关的问题，即战略 工作，也不容易外包。
同时在劳务派遣工的社会保险权益方面
人事派遣公司
职能选择性外包。人力资源工作，包括岗位需求分析、人才招聘、人才培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、员 工发展、人才配置等，都是人力资源的基础工作，可以外包。例如，许多企业已经外包人才招聘，档案管理、考勤记录、工 资、薪酬福利外包也呈现出增长的趋势，而与企业文化、员工关系、绩效考核等与企业竞争力相关的问题，即战略 工作，也不容易外包。
同时在劳务派遣工的社会保险权益方面，明确劳务派遣公司开展的跨地区派遣业务，用工企业应当在所在地为劳务派遣工参加社会保险，按照用工企业所在地的规定缴纳社会保险费。
采用劳务外包后这些员工再也不用担心后找不到工作了，人力资源就成为了企业、员工之间的桥梁与纽带，并成为企业与员工的双重保姆。
对于企业来说把非的事务型重复型的劳务外包不仅可以降低用人总成本提高利润还可以让企业更专注于业务的开展。
同时劳务外包有效解决招工难!对外包企业进行产量考核意味着生产企业可以集中精力抓好主业目前很多企业都在尝试采用这种用工模式。
企业使用灵活用工人员在时间方面比较自由，随时使用、随时停止，且不必与劳动者签订劳动合同。那么灵活用工是小时工吗？
“小时工”跟“灵活用工”不是一个概念。“小时工”指的是企业或者人力资源公司在用工的过程中，按照“小时”的方式支付酬劳，每周工作时间不超过24个小时。它仅仅是一种用工方式，和灵活用工不是一个概念。
“小时工”和灵活用工的区别
小时工类似于兼职，都是属于业余时间为企业提供各类技能服务，兼职跟“小时工”的主要区别就是没有时间限制。
同时我们可以看到，无论是兼职还是“小时工”，它其实是一种相对灵活的劳动关系，但是这种劳动关系无法转化成一种服务的方式。
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