解决合同纠纷的方式
发生民事纠纷时，尝试通过协商或诉讼外调解解决，是较为常见的处理方式；且这一过程通常不需要过多的时间和金钱成本。但在协商和调解均无法调和矛盾时，就需要考虑司法介入或准司法介入的解决方式。
在订立合同时，我们通常会对合同争议的解决方式进行约定。在有明确约定且约定有效的情况下，通常参考约定方式进行解决。比如，在商事合同中常常定立仲裁条款，或在合同之外达
工伤咨询电话
解决合同纠纷的方式
发生民事纠纷时，尝试通过协商或诉讼外调解解决，是较为常见的处理方式；且这一过程通常不需要过多的时间和金钱成本。但在协商和调解均无法调和矛盾时，就需要考虑司法介入或准司法介入的解决方式。
在订立合同时，我们通常会对合同争议的解决方式进行约定。在有明确约定且约定有效的情况下，通常参考约定方式进行解决。比如，在商事合同中常常定立仲裁条款，或在合同之外达成独立的仲裁协议，在该约定满足法定条件且无其他无效情形的情况下，一旦发生争议无法解决，合同双方当事人通常应该按照约定提起仲裁。
但如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法介入。
所谓法务外包就是公司根据自身发展的需要，将公司法律事务工作或职能外包出去，交由律师团队进行处理的法律服务方式：
通过法务外包：
——可以降低公司聘请内部法务人员的人力成本；
——避免时下法律顾问提供的服务无法量化的弊端；
——通过吸收法律资源与公司优势主业资源的整合，有效增强公司的市场竞争力，实现公司付出与收益的效率大化；
——有效降低公司市场经营的法律风险。
用人单位解除学历劳动者劳动合同的行为予以支持，但求职者出于对就业的担忧或者认为此类信息与工作内容无关，而选择隐瞒疾病、婚姻史等信息的现象较为常见，司法实践中应结合工作内容和岗位属性具体分析隐瞒行为是否具有欺诈性质。用人单位和劳动者在行使权利和履行义务时，都应当以“诚实信用原则”为基本要求，促进建立合法、诚信、和谐的劳动关系，推动形成良好的社会风尚。
用人单位无需支付劳动者未签订劳动合同二倍工资差额及解除劳动合同经济补偿金。本案通过不支持学历者请求经济补偿、未签订劳动合同二倍工资差额的方式，对“学历”行为予以否定评价，引导劳动者在求职应聘过程中向用人单位提供真实的学历等招聘重点信息，恪守诚实信用原则。
根据《人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有强制性，不能因为约定不缴纳社会保险，而免除用人单位应当承担的法定责任。
当用人单位未按期足额缴纳社会保险费时，劳动者可以通过以下方式维权：
1.向社会保险经办部门进行投诉，要求用人单位补缴社会保险。
2.以用人单位不缴纳为由提出离职，并要求用人单位赔付经济补偿金和补缴。
3.如果用人单位没有给劳动者办理，且已经错过补缴期限，导致劳动者不能享受待遇的，可以通过起诉要求用人单位赔偿损失。
（作者： 来源：）
