劳动法特点
①它的主体双方具有平等性和隶属性；
②它具有意志为主导、当事人意志为主体的特征；
③它具有在社会劳动过程中形成和实现的特征。
劳动法律关系的内容：劳动法律关系的和实质，即劳动法律关系主体双方依法享有的权利和承担的义务。
劳动法律关系的客体：是指劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象。
需要律师找浙江北鼎律师事务所
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劳动法律律师打官司
劳动法特点
①它的主体双方具有平等性和隶属性；
②它具有意志为主导、当事人意志为主体的特征；
③它具有在社会劳动过程中形成和实现的特征。
劳动法律关系的内容：劳动法律关系的和实质，即劳动法律关系主体双方依法享有的权利和承担的义务。
劳动法律关系的客体：是指劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象。
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1.可用的法律法规不一样。劳务派遣可用劳动合同法，劳务外包可用物权法。
2.劳务外包可以是本人，还可以是法人或其它实体线;劳务派遣单位务必是严苛依照劳动合同法要求开设的法人实体线。
3.员工管理方法的责任主体不一样。这也是二者的差别。
分包公司对劳务外包单位的职工不开展同时管理方法，其工作中方式和运行时间由劳务外包单位自身分配明确;劳务派遣单位的职工需要依照用人单位明确的工作中方式和上班时间开展劳动者。
4.劳务外包一般依照预先确认的劳务公司价格依据劳务外包单位进行的劳动量清算，其合同书标底一般是“事”;劳务派遣一般是依照外派的时长和花费规范，依据承诺外派的总数清算花费，其合同书标底一般是“人”。换句话说，劳务外包下，发包单位买的是“劳务公司”，而劳务派遣下，用人单位买的是“人力资本”。
仲裁前置的原因劳动法律律师打官司
仲裁外置的缘故
１、为了更好地缓解彼此被告方的对立面心态，正当程序不期待把劳动争议都法院以起诉方法处理，反而是期待关键由劳动争议仲裁会来处理，即使劳动争议仲裁会难以解决，还可以对被告方相互之间的分歧造成一定的调节作用，防止激化矛盾。
２、有一些劳动争议涉及到的能力很强，先通过劳动仲裁组织的解决可以充分发挥劳动仲裁单位工作业务流程了解的优点，在劳动仲裁单位做出裁定后，再由法院审判，更有益于法院立即、地解决劳动争议案件。
３、法院的民事经济纠纷案件品种繁多，审理期限较长，而劳动争议仲裁审结限期相对性较短，将仲裁做为起诉的前置程序，使一大批劳动争议案件在仲裁环节获得解决，可以使劳动争议解决限期减少，避免久拖不决，危害员工权益。
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