四、没有建立有效的绩效评价体系没有考核，就没有管理。没有考核，制度也难以落实到位。没有奖惩，考核将毫无意义。考核应该考什么？一是对人的考核，二是对事的考核。对人的考核，也就是对人的行为的评价。对事的考核，也就是对人的绩效的评价。 对人的行为考核，相对是简单的。对事的绩效考核，相对要复杂的多。考核易粗不宜细。通过考核评价，创造一个良好的手都酸了斯帝罗兰舌吻，我，为我二维码啊、我
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四、没有建立有效的绩效评价体系没有考核，就没有管理。没有考核，制度也难以落实到位。没有奖惩，考核将毫无意义。考核应该考什么？一是对人的考核，二是对事的考核。对人的考核，也就是对人的行为的评价。对事的考核，也就是对人的绩效的评价。 对人的行为考核，相对是简单的。对事的绩效考核，相对要复杂的多。考核易粗不宜细。通过考核评价，创造一个良好的手都酸了斯帝罗兰舌吻，我，为我二维码啊、我们为，。有的讲，考核越细越好，譬如那所谓的360度考核，纯粹是扯淡，奉劝老板们千万不要那样做。
59、堵版——由于某种原因版辊的网穴被完全或不完全堵住，使其不能充分吸收油墨，使印迹颜色变浅甚至印不出来。60、刮不净——未能将印版上非图文部分的油墨刮干净，从而转至承印物上，造成品污染。61、糊字——由于网点扩大引起，印出来的字迹模糊不清。62、毛刺——在图案边缘出现的胡须状现象。63、油花——墨膜表面出现的水珠状分布不均匀现象。64、水印——在印品图案边缘处产生的多余部分局（单向）。65、拖尾——印刷品图案边缘局部出现的条形尾巴。目前，把添加剂含量小于300ppm的PE薄膜称为低爽滑性薄膜，含量在300~500ppm称为中爽滑性薄膜，含量在500~800ppm的称为高爽滑性薄膜。66、打折或水纹——油墨转移至承印物上，形成墨膜后，墨膜上出现的折痕或水波纹状现象。67、亮道——与版辊接触处有硬质杂物，将网穴油墨蹭掉，致使图案上出现线条状空白
1值得关注的新品种（或老产品的改进和） 1.1水溶性薄膜 主要特点是： （1）力学性-力学性能好，且可热封，热封强度较高； （2）安全性-避免使用者直接接触被包装物，可用于对人体有害物品的包装； （3）环保性-降解，降解的终产物是CO2和H2O，可 包装废弃物的处理问题； （4）防伪性－具有防伪功能，可作为产品防伪的，延长产品的寿命周期。 1.2黑白膜（Black/whitefilm） 主要特点是： （1）热封性-的热封性能；含有抗微生物的塑料薄膜，可以在一定期限内逐渐向食品内释放防腐剂，这样不仅有效地保证了食量。 （2）阻氧性-具有的避光阻氧功能； （3）性价比低。 我国市场出现鲜奶黑白膜将是未来几年内鲜奶包装的发展方向。目前乳品公司使用的鲜奶包装黑白膜依赖进口
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