薪酬管理外包，是人力资源外包HRO的一项很重要的功能外包，是外包世界的一员。传统的薪酬管理外包是把业务交给外包服务商来管理，帮助企业解决薪资、福利、保等方面的管理。在企业员工的薪资福利方面，薪酬管理现状是：一个大中型企业平均需要30个人月的时间，才能让薪资计算服务上线。数以万计的HR服务商，在用原始方式帮客户完成保、薪资和商保。
违反合同产生的律责任不同。劳动合同不履行、履行所产生
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薪酬管理外包，是人力资源外包HRO的一项很重要的功能外包，是外包世界的一员。传统的薪酬管理外包是把业务交给外包服务商来管理，帮助企业解决薪资、福利、保等方面的管理。在企业员工的薪资福利方面，薪酬管理现状是：一个大中型企业平均需要30个人月的时间，才能让薪资计算服务上线。数以万计的HR服务商，在用原始方式帮客户完成保、薪资和商保。
违反合同产生的律责任不同。劳动合同不履行、履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资当地的低工资标准，劳动行政部门责令用人单位限期补足标准部分的工资，拒绝支付的，劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任，不存在行政责任。
实现意义：企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来。全身心的投入到企业经营和市场开发中去。企业与代理公司签订人事委托代理协议，从而避免企业因劳动政不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷。有极强工作能力和丰富工作经验的业工作人员提供业服务，使企业能更好的进入良性运作当中去。与府职能部门良好的沟通与协调，为劳动者、企业、府关架起沟通桥梁。
聘用合同鉴证。按照有关规定，办理聘用业技术人员、管理人员的合同鉴证。协调业技术人员流动争议。受人才流动争议仲裁机构的委托，受理业技术人员、管理人员流动争议申请，进行调查、证，根据有关规定进行凋解或提交仲裁。开展岗位及业技能培训。根据单位对人员素质和技能的要求，进行岗位知识及业技能培训，为单位代培中。长期业人才。
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