法律对于轻伤的赔偿，在《人民共和国通则》百一十九条有规定，《人院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条款也有明确规定，但是都没有规定具体的金额，一般是伤害赔偿由医疗费、误工费、伙食费、护理费、交通费、住、营养费、抚慰金、残疾赔偿金、残疾辅助器具费构成，具体的金额要根据伤情来确定。
主要的费用就是医疗费和误工费，医疗费，当遭受到人身伤害时，要及时就
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法律对于轻伤的赔偿，在《人民共和国通则》百一十九条有规定，《人院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条款也有明确规定，但是都没有规定具体的金额，一般是伤害赔偿由医疗费、误工费、伙食费、护理费、交通费、住、营养费、抚慰金、残疾赔偿金、残疾辅助器具费构成，具体的金额要根据伤情来确定。
主要的费用就是医疗费和误工费，医疗费，当遭受到人身伤害时，要及时就医，如是自己付款，要保存好医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，和医生开具的。如果赔偿义务人对出具的证明有异议的，觉得不合理的，由赔偿义务人自行承担举证责任。误工费主要的判断依据是受害人的误工时间和之前的收入状况，误工时间主要是根据受伤时接受治疗的医疗机构开具的证明确定的，即何时，大概需要多久康复。收入的话，分为几种情况，首先是有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算，没有固定收入的，按照其近三年的平均收入计算。
合同是否具有法律效力可以从以下几点考虑：
1、合同双方当事人为完全行为能力人;
2、合同系合同双方真实意思表示，不存在欺诈，胁迫，趁人之危等情形;
3、合同内容不能违反法律强制性规定;
4、合同内容不能侵害第三人合法权益。
《典》百四十八条【以欺诈手段实施的民事法律行为的效力】一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人院或者仲裁机构予以撤销。
根据《人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有强制性，不能因为约定不缴纳社会保险，而免除用人单位应当承担的法定责任。
当用人单位未按期足额缴纳社会保险费时，劳动者可以通过以下方式维权：
1.向社会保险经办部门进行投诉，要求用人单位补缴社会保险。
2.以用人单位不缴纳为由提出离职，并要求用人单位赔付经济补偿金和补缴。
3.如果用人单位没有给劳动者办理，且已经错过补缴期限，导致劳动者不能享受待遇的，可以通过起诉要求用人单位赔偿损失。
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