团建是什么意思呢
“团建”，顾名思义，团队建设，是企业为了增强员工们的团体意识和协作精神举行的活动。是为实现团队效益及产出大化而进行的一系列团队优化行为。【企业团建/公司团建】可提升团队的氛围，凝聚团队团魂，使各部门合作更为和谐，即就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。
团队建设是一个系统工程，企业组织必须要有一个大家信得过的团队领
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团建是什么意思呢
“团建”，顾名思义，团队建设，是企业为了增强员工们的团体意识和协作精神举行的活动。是为实现团队效益及产出大化而进行的一系列团队优化行为。【企业团建/公司团建】可提升团队的氛围，凝聚团队团魂，使各部门合作更为和谐，即就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。
团队建设是一个系统工程，企业组织必须要有一个大家信得过的团队领导，在其指引下，制定企业未来发展的远景与使命，为组织制定清晰而可行性的奋斗目标，选聘具有互补类型的团队成员，通过合理的激励考核，系统的学习提升，企业组织的战斗力，企业组织才能战无不胜，才能产生核聚效应，才能获得更大的市场份额。
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清楚的团队目标
团队制定了清晰的企业愿景或是重任后，要想更好地去完成，做为团队责任人，还需要进一步整体规划与团队的目标。包括如下所示因素：一、制订组织的运营目标，例如，销售量目标、行业地位目标、文化建设目标乃至盈利目标等，这一目标应当包括组织的长、中、短目标，包括更小组织企业的环节目标，例如，三年、五年、十年目标，包括每一单位、每一个工作中工作组、每一个人的目标。二、组织成员本人的权益目标。组织目标是本人目标的压根，但为了更好地更好地完成组织的目标，团队成员的权益目标，也就是团队成员的“驱动力”目标也不可缺少，它是组织目标完成的确保。因而，组织要为团队成员规划人生的职业发展规划，要为下属勾勒将来的“市场前景”和“钱景”，让大伙儿心存目标，身有行为。
由于所有的感受对自己来讲全是考验，而团队共创则是在本人考验和发展的前提下合理产生。在明白团队基本建设的实质和真真正正使用价值以后，你就可以分辨什么团队拓展是有效的，哪些是信口开河无关紧要的。
从心理学上而言，只提升群体的了解很有可能不容易提高我们中间的好感度，而假如这类触碰是一种纯竞争或者不愉快的历经，以至于会出现背面结论。
因此，有时候我们见到许多公司耗费很多经费预算为职工机构度假旅游、学习培训、企业年会等团队基本建设主题活动，不但并没有结合团队，某种程度上乃至产生了分化团队的功效。
由于在这种活动中，大家会发觉，绝大多数职工全是各司其职，或者三五成群产生小团队，与整合和共创团队的初心早已本末倒置。
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