公司期间，需要逐步解除与所有员工的劳动合同，因此很有可能激起员工的强烈不满甚至引起其过激的反应(包括向有关部门申诉、、破坏公司财产、其他破坏公司进展的行为)。另外，公司在期间，可能还需要保留一部分员工为其工作(比如会计人员)，因此，何时解除、如何解除与员工的劳动合同是过程中一个重点和难点。因此，我们建议，公司在进入程序后，不用仓促宣布员工安置方案。一方面应妥善考虑员工的反应，本着公
企业法务外包
公司期间，需要逐步解除与所有员工的劳动合同，因此很有可能激起员工的强烈不满甚至引起其过激的反应(包括向有关部门申诉、、破坏公司财产、其他破坏公司进展的行为)。另外，公司在期间，可能还需要保留一部分员工为其工作(比如会计人员)，因此，何时解除、如何解除与员工的劳动合同是过程中一个重点和难点。因此，我们建议，公司在进入程序后，不用仓促宣布员工安置方案。一方面应妥善考虑员工的反应，本着公平合理的原则，研究制订双方都可能接受的安置方案;另一方面应加快清点公司资产，并安排妥善的保管措施。对于那些暂时留用的员工，要与其进行很好的沟通，保证其期间的待遇，或者尽可能的为其安排以后的工作，让其继续尽心的为公司工作。在制订了较为完善的安置方案后，如该被企业有工会，可以先与工会协商，取得工会的理解和支持。然后可以将公司的员工按照行政人员、生产人员等分成几批，逐批的与他们沟通协商，对于员工应得的利益，要给予保障，对于公司之前拖欠员工的加班费和其他补助，要给予补偿，在此基础上，分批解除与这些员工的劳动合同。
【破产程序】
1、企业被人院宣告破产；
2、人院组（裁定破产之日起五日内组建）；
3、组接管破产企业；
4、组对破产企业的财产进行保管、、估价、变卖、分配，决定是否履行未履行完毕的合同，交付属于他人的财产，追回破产企业在法院受理破产案件个月至宣告破产至日期间内处理的财产；
5、组编制破产财产分配方案；
6、破产财产分配方案经人院裁定后，组根据方案清偿企业债务；
7、工作结束，应当向人院报告，请求终结破产程序、解散组；
8、监察、审计部门负责查明企业破产责任，对责任人给予相应行政、处罚；
9、人院终结破产程序后，组应在原破产企业登记机办理注销登记；
10、自破产程序终结之日起一年内，发现破产企业有故意损害债权人利益的处置财产，由人院负责追回。
为防止企业管理人员、技术人员和其他负有保密义务的人员离职后，又到其他用人单位或自己开办公司从事属于竞业限制的业务，建议与他们约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，同时签订竞业限制条款，明确竞业限制的范围、地域和期限，并在竞业限制期限内给予补偿。企业安排劳动者加班加点工作的，应支付加班工资。对由于工作性质、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，建议及时申请劳动行政部门依法审批，同时注意保留经劳动者确认的考勤记录，以免在对加班事实发生争议时出现举证困难。
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