一、企业文化培训模块
企业拼到后,拼的是文化
企业文化是企业的重要部分，影响指导着企业员工的处事风格，行为标准，团队氛围。但国内鲜有企业真正树立了自己的企业文化。制成标语的文化能够落地的更是少之又少。
心法（意识形态）：协助企业进行企业文化建设与梳理
方法（具体落实）：在培训过程中进行企业文化的宣导和渗透，令员工对企业文化产生认同与共鸣。
户外团建
一、企业文化培训模块
企业拼到后,拼的是文化
企业文化是企业的重要部分，影响指导着企业员工的处事风格，行为标准，团队氛围。但国内鲜有企业真正树立了自己的企业文化。制成标语的文化能够落地的更是少之又少。
心法（意识形态）：协助企业进行企业文化建设与梳理
方法（具体落实）：在培训过程中进行企业文化的宣导和渗透，令员工对企业文化产生认同与共鸣。
团建
我建议对于的确有决心要做“团建”的企业，可以找的团建策划公司进行策划及实施服务。如果你找的团建公司只是简单地给你介绍游戏内容、活动场所等等，那不叫团建公司，那是打着虚名的游击。
对于小企业来说，投入产出比是要更加精打细算的，正因为你没办法自己雇佣一个团建师，所以你更需要找对口的团建公司来规划公司的团建工作。只是不痛不痒搞点活动，我劝你就不要浪费这个钱，真的没用。
公司团建活动一：造反运动
人数队形：10-20人为宜，围成一个圆圈
游戏方法：
1、参加者围成一个圆圈，主持人站中间。
2、主持人说“右”，全部人就将头转左，说“左”，所有人就将头转向“右”，说“前”则所有人的头向后，也就是要做和口令相反方向的动作。
3、裁判或主持人要仔细观察参加者，发现有人犯错，就要宣判出局。
4、剩下的人即为获胜。
注意：不一定要转头，也可用手上下左右动。
美州虎户外运动公司是西南地区规模的团队建设系统解决方案提供商。我们的合作伙伴及顾问、讲师具有多年在跨国公司及大型民营企业的丰富工作和培训经验，从事过战略管理，市场营销和人力资源管理，他们既拥有前沿的理论知识，又具有丰富的从业经验。
公司团建活动二：言不由衷
人数队形：10-20人，男女对半更佳
1、此游戏是用“是”“不是”回答的游戏。但回答必须要言不由衷，颠倒事实来回答。
2、如：对一位男生说：“你常擦口红”男生必须回答“是”
3、选择一个人当鬼，由鬼依次发问，答错的人就换当鬼。
注意：如果对一个人各问两个问题，则会相当有趣。
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