拓展训练课程准备的初步分析拓展训练课程准备的初步分析主要是指在确定参加培训的意向后，对培训团队的组织结构、受训人员的特点、学习目的等内容进行初步分析。做初步分析是对整个培训态度负责，只有认真的初步分析，才能在后期的培训中取得好的效果，也是拓展培训课程的必要环节。初步分析分为客户调查和客户分析两个阶段。调查分析培训参与意识与关注度、培训需求确认、培训目标、培训组织实施与管理要求、培训
天津拓展训练机构
拓展训练课程准备的初步分析
拓展训练课程准备的初步分析主要是指在确定参加培训的意向后，对培训团队的组织结构、受训人员的特点、学习目的等内容进行初步分析。做初步分析是对整个培训态度负责，只有认真的初步分析，才能在后期的培训中取得好的效果，也是拓展培训课程的必要环节。初步分析分为客户调查和客户分析两个阶段。调查分析培训参与意识与关注度、培训需求确认、培训目标、培训组织实施与管理要求、培训资源与培训对象（年龄、、学历、职位、年级等）、培训质量与效果、客户培训计划、培训资金管理等诸多因素，都直接制约和影响着后续的课程设计。不同的课程体系有不同的课程目标，不同的主题，直接决定了学员体验和收获的不同主题方向。
初期发展培训课程的初步调查
一、调查初期
发展培训课程的初步调查一般采取客户负责人访谈和学员问卷调查两种形式。通常情况下，客户调查和反馈分析的结果在交付后，与课程的初稿一起交付或由客户部门负责人直接口述。
2. 前期分析
初步分析是衡量实际绩效与预期绩效之间的差距，评估培训需求，分解教学目标，经过初步调查，衡量学员培训前的起点行为。使用的统计工具对数据进行整理分析，获得量化数据，准确判断训练团队的整体情况。
如何打造有效协作的团队,解决团队互信问题
拓展有思想有挑战性的训练，新颖刺激的场景，让学员体验过程，心理挑战，思想启发，再通过学员讨论总结，经验分享，感受各种丰富的现代人文精神和适应能力。拓展训练可以较大地帮助企业和组织激发成员的潜能，以达到提高团队效率的目的，从而达到提高企业和组织生产力的较终目标。我们主要分为以下几点：如何打造有效协作的团队，解决团队互信问题
1、营造团队合作意识：俗话说，环境可以改变一个人的意志，也可以改变一个人的思想。要有一个好的团队，就须齐心协力。
2、培养团队互信：要懂得为团队受苦，了解大局，先放弃，后获得的心态，挖掘团队潜力，努力实现1+1>2的理念
3、培养团队互爱意识：只要有人，就会有团队。然后大家为了公司聚在一起，互相关心，培养团队的互助意识，提高销售人员的管理和沟通。
体验式培训更注重“知行合一”和“先知后知”企业拓展训练
拓展训练优势引人关注
同时，休闲时间和支出的增加，促进了出国培训与旅游等行业的结合，细分了市场，扩大了市场。总之，从用户需求和增长空间的现状来看，发展培训年轻化产业的潜在市场规模不容小觑。
在体验式训练过程中，学员在发展教练的指导下不断与其他团队成员交流，通过参与各种精心设计的活动来提高认知水平。因此，与传统的“循序渐进”的教育相比，体验式培训更注重“知行合一”和“先知后知”企业拓展训练
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