1984年，的社会保障制度进入到改革阶段。社会保险制度改革首先是从项目开始的，当以企业为单位的公费制度日益成为企业的负担时，20世纪90年代初，开始了对保险制度改革的尝试。
经过20年的努力，建立起了以城镇职工为保障对象的社会保险制度体系。主要项目有社会统筹与个人账户制度相结合的养老社会保险（以下简称统账制度）、社会统筹与个人账户制度相结合的社会保险、失业保险
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1984年，的社会保障制度进入到改革阶段。社会保险制度改革首先是从项目开始的，当以企业为单位的公费制度日益成为企业的负担时，20世纪90年代初，开始了对保险制度改革的尝试。
经过20年的努力，建立起了以城镇职工为保障对象的社会保险制度体系。主要项目有社会统筹与个人账户制度相结合的养老社会保险（以下简称统账制度）、社会统筹与个人账户制度相结合的社会保险、失业保险、保险、生育保险。
外劳人员休的安排。一般合同期在一年以上者，可享受一定的探亲假期，在假期内，雇主只付工资不付津贴。对各种原因导致中断合同的处理方。根据涉外经济合同17条规定，当事人一方必须有不能履行劳务合同的确切据时才能中止合同，且必须提前1个月通知劳务人员，否则赔偿劳务人员1个月工资，中断合同的处理办应在劳务合同中列明，如雇主原因应补偿劳务人员不少于三个月的工资和负担劳务人员的回国等。违约赔偿。违约的表现形式是多种多样的，一般可分为三类，一类是雇主违约；一类是劳工违约；三是双方当事人都违约。违约都将给对方的利益造成损害，在实践中，大多数都是雇主违约，如不按规定的工种安排劳工工作，随意更换工作岗位，不按规定发加班费用，污辱劳工人格导致合同无履行，因此在合同中应注明违约的救济办和赔偿的方式，一般都是以金钱支付的方式补偿对方因此而造成的损失。
人事代理有利于促进企业人事管理事务的社会化。一些不属于企业人事管理的社会事务，如档案管理、户籍管理、计划生育管理、离退休管理等，随着市场经济发展和各个方面的体制革，这些事务必须社会化，以减少企业负担。人事代理有利于促进人事管理事务的业化。企业的所有的活动都要求以低的成本取得的收益，人事代理通过业化的、的人事事务服务，满足了在竞争中降低成本、提益的要求，有些人事事务如果由企业自己承担，远不及由专门人事代理机构承担成本低、效果好。
服务内容：策咨询与规划。向委托代理单位提供人事工作方面的法、规和策规定的咨询服务；协助委托单位进行人事规划设计，建立新型人事管理制度；帮助委托单位解决人事工作中的问题。人才招聘引进。根据委托单位工作和发展对人才的具体要求，代拟和发人才招聘启事，组织报名、考试、考核。素质测评工作，提出初选名单。根据单位的特殊需求，向省内外、国外招聘引进人才。
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