保护劳动者的合法权益
不签劳动合同要付给劳动者双倍工资、试用期内违反试用期规定要支付赔偿金、违fa解除劳动合同也要支付赔偿金、解除劳动合同要支付经济补偿……一系列能给劳动者带来实际利益的对于企业行为的惩罚性规定，鼓起劳动者维权的勇气。劳动合同法实施后，不断有来自全gu0各地的劳动争议案件激增的消息传出，越来越多的劳动者开始拿起法律武qi维权。
两者产生的前提不同。劳动关系是在劳
劳动关系律师打官司
保护劳动者的合法权益
不签劳动合同要付给劳动者双倍工资、试用期内违反试用期规定要支付赔偿金、违fa解除劳动合同也要支付赔偿金、解除劳动合同要支付经济补偿……一系列能给劳动者带来实际利益的对于企业行为的惩罚性规定，鼓起劳动者维权的勇气。劳动合同法实施后，不断有来自全gu0各地的劳动争议案件激增的消息传出，越来越多的劳动者开始拿起法律武qi维权。
两者产生的前提不同。劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在。劳动法律关系则是被劳动法律规范所调整的劳动关系，所以它的形成必须以劳动法律规范的存在为前提。每一种具体的劳动关系之所以成为劳动法律关系，正是因为有规定和调整这种劳动关系的劳动法律规范存在。如果没有相应的劳动法律规范，就不可能形成劳动法律关系。
劳动纠纷仲裁劳动关系律师打官司
劳动纠纷仲裁
劳动仲裁就是指由劳动争议诉讼会对当事人申请劳动仲裁的劳动争议垂直居中公断与裁定。在，劳动仲裁是劳动争议当事人向法院提出诉讼的必走程序流程。依照《劳动争议调解仲裁法》要求，提到劳动仲裁的一方应在劳动争议产生之日起一年内向型劳动争议诉讼会明确提出申请书。除非是当事人是因不可抗力因素或有其它书面通知，不然超出法律法规的申请办理仲裁时效的，诉讼会不予以审理。
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