工作服定制时需要考虑哪些因素
工作服是在近这十几年才开始流行起来的，在之前，仅仅只有护士、医生等等特殊行业才会要求员工穿着工作服，但现在，很多企业都已经开始给员工定制工作服了。有很多企业是次给员工定制工作服，他们也不知道该如何定制工作服，不知道工作服定制需要考虑哪些因素呢？
定制工作服的时候，需要考虑价格方面的因素。千万不要小看这一笔开支，很多企业都以为仅仅只是给员工发放一
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工作服定制时需要考虑哪些因素
工作服是在近这十几年才开始流行起来的，在之前，仅仅只有护士、医生等等特殊行业才会要求员工穿着工作服，但现在，很多企业都已经开始给员工定制工作服了。有很多企业是次给员工定制工作服，他们也不知道该如何定制工作服，不知道工作服定制需要考虑哪些因素呢？
定制工作服的时候，需要考虑价格方面的因素。千万不要小看这一笔开支，很多企业都以为仅仅只是给员工发放一两件衣服而已，不需要花费太多钱，但一个企业有那么多员工，这一笔费用加起来也就不少了。工作服定制的时候，怎么可能不考虑价格方面的因素了。还有就是，大家必须要考虑到行业方面的因素，不同行业应该穿着不同的工作服。如果是对外服务行业的话，其工作服应该尽量鲜亮一些，让客户看了后心情好一点。如果是需要接触特殊物品的行业的话，其工作服应该是耐腐蚀的。在工作服定制的时候，还应该要考虑材质方面的因素，所选择的材质必须是耐穿的，但这个材质也不能是太贵的，太贵的话，企业有可能会承受不了。
企业的精神实质及文化通常都是反映在
工作服上，特别是在如今许多企业文化衫定制和工作服是一致的，因此如今企业工作服的设计图案越来越愈来愈有品位和情调。统一的工作服非常容易让职工主动的进到工作中人物角色之中，就好似cosplay的服饰一样会有一种带入感。当职工穿上工作服以后会将自身的情况调节到工作态度，让职工能情不自禁的遵循企业的有关管理制度，而且提升工作效能。
1、员工未按要求穿着员工
工作服，按照公司相关规定进行处罚;
2、员工人为损坏、丢失工作服(洗涤、保存方法不当)，按工作服的实际价格进行赔偿处罚;
3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。
遵守事项：
1、上班时间必须统一着公司配发的公司员工工作服及佩戴工作牌;
2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任;
3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗;
4、员工不得擅自改变工作服的式样;
5、员工不得擅自转借工作服;
6、员工工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补;
7、综合部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，按当月绩效考核进行处罚;
8、主管上级有指导与监督员工穿用员工工作服的责任。
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