合同诉讼解决千万要注意以下几个要点：
1、诉讼时效
合同的诉讼时效就是指合同的一方当事人在法定期间不行使自己的权利即丧失了请求法院依诉讼程序强制义务人履行义务的权利。也就是说，合同的权利人在诉讼时效期间不起诉的，便失去了胜诉权。
2、诉讼管辖
当事人应当向有管辖权的人院提起诉讼。民事诉讼法规定，因合同纠纷提起诉讼，由被告住所地或合同履行地人院管辖。当事人
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合同诉讼解决千万要注意以下几个要点：
1、诉讼时效
合同的诉讼时效就是指合同的一方当事人在法定期间不行使自己的权利即丧失了请求法院依诉讼程序强制义务人履行义务的权利。也就是说，合同的权利人在诉讼时效期间不起诉的，便失去了胜诉权。
2、诉讼管辖
当事人应当向有管辖权的人院提起诉讼。民事诉讼法规定，因合同纠纷提起诉讼，由被告住所地或合同履行地人院管辖。当事人在合同中约定履行地点的，以合同约定确定履行地；当事人没有约定履行地点或者约定的履行地点不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定；仍不能确定的，原则上给付货币的，接受货币的一方为履行地；交付不动产的，不动产所在地为履行地、其他标的的，履行义务一方所在地为履行地。
其中，买卖合同的履行地可依照下列原则确定：
（1）标的物需要运输的，将标的物交给第Y承运人的地点为合同履行地；
（2）标的物不需要运输的，出卖人和买受人订立合同时知道标的物在某一地点的，该地点为履行地；不知道标的物在某一地点的，出卖人订立合同时的营业地为履行地。
近年来医疗纠纷时有发生，医闹、伤医等恶件，更让医患关系愈加紧张。作为极易卷入此类纠纷中的医疗服务人员，掌握必要的医疗纠纷预防和处理方面的知识，是从容应对医疗纠纷的关键。
医疗纠纷可以通过哪些方式解决？
(1)医患双方自愿达成和解；
(2)申请人民调解；
(3)申请行政调解；
(4)向人院提起诉讼；
(5)法律、法规规定的其他途径。
所以，当卫生行政部门也不能调解成功时，医疗纠纷可以通过司法途径来解决，即向法院提起民事诉讼。人院受理后，会在审理医疗纠纷前对双方进行司法调解。医患纠纷经司法调解仍不能，法官将作出司法裁决，这是解决医患纠纷的比较后手段。
建议依法及时为劳动者缴纳社会保险费，否则企业将可能面临劳动者以此为由要求解除劳动合同并要求支付经济补偿的风险。建议在企业与劳动者变更劳动合同约定的工作岗位、工资报酬等内容时，务必通过书面劳动合同、工资单、岗位变化通知书等书面形式将变更内容予以文字记载，并经劳动者确认，以便发生争议时对调整劳动者工作岗位和工资报酬的合法性和合理性承担举证责任。企业在试用期内对劳动者享有单方解除权，应明确界定录用条件并通过发送聘用函、在劳动合同中约定、在规章制度中规定等方式向劳动者公示录用条件，建议在试用期内做**好考核工作**，对不符合录用条件的劳动者及时解除合同，否则超过试用期将需要支付较高的辞退成本。
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