纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动关的劳动仲裁员会仲裁，不服的在法定期间内可以到人院起诉，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同纠纷出现后可以，也可以经双方当事人协商解决。劳动力的支配权不同。在劳动合同关系中，劳动力的支配权，归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系；在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。
人事代理机构提供业对口服务人员
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纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动关的劳动仲裁员会仲裁，不服的在法定期间内可以到人院起诉，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同纠纷出现后可以，也可以经双方当事人协商解决。劳动力的支配权不同。在劳动合同关系中，劳动力的支配权，归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系；在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。
人事代理机构提供业对口服务人员，由需客户企业确定联系人配合，就相关服务事务合同规定开展服务工作。需由人事代理机构代为签订员工《劳动合同》的，客户企业还需向人事代理机构提供客户企业一方相关的劳动人事规章制度和员工手册，以及员工的相关工作岗位、薪酬、福利、奖金及其一系列必要的雇用信息。委托人事代理机构进行员工《劳动合同》解除、终止或续签等合同管理的，人事代理机构将负责提供与此相关的法咨询，并代为进行相关程序办理。
适用的律不同：劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动合同法》；而劳务中介是中介服务性质的，其适用的是《合同法》。劳务中介机构的活跃于现今存在的民工荒有很大关系，同时也存在管理不规范的现象。劳务中介的劳务供求信息不规范、可信度低，影响了用人单位、求职者和其他相关服务机构的利益。据民工网相关数据显示，中介机构在中低端人力资源行业中非常活跃。民工网的有关负责人也说，对劳务中介机构的审核工作非常重要，这是规范劳务信息的关键举措。也对中介机构的管理日趋完善起来。
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