不同职位的工作服要有细微的区别
不同职位的工作服要有细微的区别创造共同的企业文化：
工作服在企业形象辨认系统中虽然归于视觉辨认的领域，可是服装是穿在人身上，也能反映职工的精神风貌，表现出一种企业的文化内在，这是其一;其二，规划共同的职业装，同时，还能表现企业的价值观，比如深色谐和保守的职业装能够表现企业的稳健作风，而色彩和款式规划斗胆的职业装则能表现企业的精神等等。见到
公司厂服
不同职位的工作服要有细微的区别
不同职位的
工作服要有细微的区别创造共同的企业文化：
工作服在企业形象辨认系统中虽然归于视觉辨认的领域，可是服装是穿在人身上，也能反映职工的精神风貌，表现出一种企业的文化内在，这是其一;其二，规划共同的职业装，同时，还能表现企业的价值观，比如深色谐和保守的职业装能够表现企业的稳健作风，而色彩和款式规划斗胆的职业装则能表现企业的精神等等。见到企业职工的着装、言行举止，就能够看到一家企业领导的影子，就能窥视到企业的文化。
工作服定做的好处主要有哪些呢？
只要你随便到一个有一点点小规模的公司去看看，就会发现他们公司都有自己的
工作服，员工们都穿着统一的工作服。看来，工作服已经成为上班族的标配了，很多公司都选择花费资金来定做工作服。那么，工作服定做的好处主要有哪些呢？
一，工作服定做可以打造一个统一的企业形象，在今天这个时代，很多企业都想要好好地营销一下自己的文化，而工作服就可以包装企业形象，就可以宣传企业文化。
二，工作服定做可以提升员工对企业的认可感，在这个公司上班，穿着代表这个公司的工作服，员工会因此而觉得自己和这家公司有密切的关系，员工也会因此而对这家公司产生归属感。
三，工作服定做，制作出来的工作服都很耐穿，给企业员工发放这样的工作服，可以让他们在上班的时候，有更好的穿着，也可以让他们安心工作。不需要花费太多资金，就可以让员工穿着舒适的上班服装，这就是定做工作服的好处。
工作服定制时需要考虑哪些因素
工作服是在近这十几年才开始流行起来的，在之前，仅仅只有护士、医生等等特殊行业才会要求员工穿着工作服，但现在，很多企业都已经开始给员工定制工作服了。有很多企业是次给员工定制工作服，他们也不知道该如何定制工作服，不知道工作服定制需要考虑哪些因素呢？
定制工作服的时候，需要考虑价格方面的因素。千万不要小看这一笔开支，很多企业都以为仅仅只是给员工发放一两件衣服而已，不需要花费太多钱，但一个企业有那么多员工，这一笔费用加起来也就不少了。工作服定制的时候，怎么可能不考虑价格方面的因素了。还有就是，大家必须要考虑到行业方面的因素，不同行业应该穿着不同的工作服。如果是对外服务行业的话，其工作服应该尽量鲜亮一些，让客户看了后心情好一点。如果是需要接触特殊物品的行业的话，其工作服应该是耐腐蚀的。在工作服定制的时候，还应该要考虑材质方面的因素，所选择的材质必须是耐穿的，但这个材质也不能是太贵的，太贵的话，企业有可能会承受不了。
一、
工作服管理目的 ：
为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，定本规定。
二、工作时间着装及仪表要求：
1、所有员工必须按照公司规定穿员工工作服，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
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