1、什么时候签劳动合同？
用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系起，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2、劳动合同该由谁持有？
劳动合同一式两份，应由用人单位和劳动者各执一份。如用人单位扣留劳动合同，员工可以向劳动
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1、什么时候签劳动合同？
用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系起，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2、劳动合同该由谁持有？
劳动合同一式两份，应由用人单位和劳动者各执一份。如用人单位扣留劳动合同，员工可以向劳动行政部门反映问题，由劳动行政部门责令改正；不予改正的，劳动门可以依照规定对用人单位进行处罚；给劳动者造成实质损害的，应当承担赔偿责任。
法律维护公民对其个人合法财产处置的自由意志，无论是生前还是身后。《继承法》曾规定了五种遗嘱继承方式，包括自书遗嘱、代书遗嘱、录音遗嘱、口头遗嘱、公证遗嘱。但随着社会大环境的进步，能够真实记录并反映公民意愿的方式变得更加多样化，《典》的出台也因此增加了两种新的遗嘱形式：录像遗嘱和打印遗嘱。
1.取消公证遗嘱优先
在原《继承法》中，公证遗嘱的效力优先。然而《典》删除了“公证遗嘱效力优先”的规定。原本已经丧失的继承权还是可以重新拥有的。也就是说还是尊重立遗嘱人的真实意愿，取消了公证遗嘱优先的效力。
2.继承范围扩大
按照以前的继承方式，继承人都是按照顺序排的，D一顺序自然是配偶、子女、父母，而第二顺序则是兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。在《继承法》中，被继承人的子女先于被继承人的，则由被继承人子女的晚辈直系血亲代位继承。即便是代位继承也只能继承父母有权继承的那一部分份额。而在《典》之下，被继承人的兄弟姐妹先于被继承人的情况下，则由被继承人兄弟姐妹的子女代位继承，也就是说继承范围进一步扩大了。
企业规章制度的制定、修改必须遵循劳动合同法的民主程序，必须向劳动者公示，内容必须符合法律规定，否则规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据，保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等。
树立先订合同后用工的观念，迟必须在用工之日起一个月内订立劳动合同；劳动合同终止后劳动者仍在用人单位继续工作的，也应当在一个月内订立合同。如不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权请求企业支付双倍工资，且可随时提出辞职，不承担违约责任。劳动者拒不签订劳动合同的，建议保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据，以免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又事后要求企业支付双倍工资的风险。
有家工程公司就因为合同不规范，栽了。该工程公司有一个长期合作的配套客户，作为供货方，公司每次都会提供各类的零件，然后客户也会按时结清货款。平时因为双方合作已经特别熟悉，相关的买卖合同也就没制定得特别正规。仅仅是通过传真的方式下单订货。当货款累计到一定数额时，再进行滚动式的结算。本来以为这样的默契会一直延续下去，但没想到后来客户却打破了这份默契。当货款像往日一样积累到一定数额，客户却并没有按时支付货款，而是以*资金周转不开*为由拖欠。工程公司想着彼此是双方的老搭档了，就同意了对方可以晚些再进行支付。结果这一拖，就是十几个月。催了好久，好不容易结清后，客户又采购一大批零件，但再次拖欠货款。因为一直拿不到货款，万般无奈之下，工程公司只好将客户告上了法院。但法院终却工程公司败诉。理由如下：双方的订购供货单是通过传真的方式进行互动，但证明力仅相当于复印件，无法形成有效的证据链，而客户的否认无疑让这份证据更缺少了信服力。同时由于双方没有明确的交付凭证，工程公司对交付货物时间的举证也非常困难。
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