智慧工地人员管理系统具备门禁功能、人脸识别考勤、RFID识别功能，采用实名制管理，对工人出入工地的信息采集、数据统计及信息查询等进行有效分析，便于施工方对班组进行日常管理。
1人员信息管理：通过运用智慧工地管理系统，能够的录入工地人员的基本信息，主要包括信息、工号、班组、工种、进场如期等，然后统一录入系统进行存档，进行实名制管理。人员在项目期间所有动态的信息如：出勤
人脸识别实名制管理系统价格
智慧工地人员管理系统具备门禁功能、人脸识别考勤、RFID识别功能，采用实名制管理，对工人出入工地的信息采集、数据统计及信息查询等进行有效分析，便于施工方对班组进行日常管理。
1人员信息管理：通过运用智慧工地管理系统，能够的录入工地人员的基本信息，主要包括信息、工号、班组、工种、进场如期等，然后统一录入系统进行存档，进行实名制管理。人员在项目期间所有动态的信息如：出勤信息、培训信息、进场、离场信息等都可以实时在人员信息中进行实名记录更新。
2人员考勤管理：由于建筑施工现场的工作人员种类繁多，工作场地分散，传统的工地管理模式依靠手工记录，人员的管理工作繁琐复杂，管理强度大。智慧工地管理系统就能做到实时监控、查询、统计等一系列反映出真实到岗情况，对劳务人员考勤进行统计。
3用工情况管理：通过系统大数据自动统计出每一个项目阶段所涉及到的班组、工种、考勤等相关数据，项目管理人员通过查询，能够及时了解工地的用工情况，提前对工人进行一个合理的分配。管理人员通过了解每个阶段的用工情况后，能够及时调整计划，做好劳务人员的补给工作，从而加快工地的整体进度。
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建筑业是国民经济的支柱产业。改革开放以来，我国建筑业发展，建造能力不断增强，产业规模不断扩大，吸纳了大量农村转移劳动力，带动了大量关联产业，对经济社会发展、城乡建设和民生改善作出了重要贡献。
随着建筑业的不断发展，监管体制机制不健全、工程建设组织方式落后、建筑设计水平有待提高、质量安全事故时有发生、市场违规行为较多、企业竞争力不强、工人技能素质偏低等问题较为突出。
建立建筑工人管理服务信息平台，跟踪例如农民工个人信息、不良行为、诚信评价等内容，这样可以规范农民工行为，保障建筑质量，即是为农民工行为负责，也是对建筑质量的负责。
工地实名制管理系统
系统特点：
1、 技术集成化
2、 人员信息管理系统化
3、 考勤管理信息化
4、 操作方便、维护便捷
5、 扩容性强、安全性高
6、录入及发卡
7、多样化的统计汇总
功能：
1、 人员身份自动识别功能
2、 通过功能
3、 视频联动功能
4、 LED显示功能
5、 考勤功能（员工打卡、查询考勤记录拍照、查询考勤日报表、员工每天实出工时查询、员工每天上下班时间查询、考勤月汇总表）
6、 统计功能
7、 人员管理（宿舍管理、违规管理、合同管理）
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