公司财产被和破坏的有关问题
在过程中，因为会对被企业的具体情况还不是很熟悉，因此，有可能发生企业财产被和破坏的现象。具体分为：
1、员工有可能在过程中，因会要与其解除劳动合同，对公司怀有怨恨，因此乘机或者破坏公司的财产;
2、会成员可能利用职权徇私舞弊，谋取收入或者公司财产。上述种情况，员工可能的主要是一些小件的但是有价值的生产资料(比如：工具、原材料、办公用
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公司财产被和破坏的有关问题
在过程中，因为会对被企业的具体情况还不是很熟悉，因此，有可能发生企业财产被和破坏的现象。具体分为：
1、员工有可能在过程中，因会要与其解除劳动合同，对公司怀有怨恨，因此乘机或者破坏公司的财产;
2、会成员可能利用职权徇私舞弊，谋取收入或者公司财产。上述种情况，员工可能的主要是一些小件的但是有价值的生产资料(比如：工具、原材料、办公用品);第二种情况，会成员可能通过在编制财产清单时少记一些有价值的财产，或者将被企业的财产以买给其亲友等方式，公司财产。对此，我们建议会在开始后，一方面安抚员工的情绪，减少员工公司财产的可能性，另一方面，尽快清点公司的资产，并且另外聘请保安人员对公司的资产进行看管。此外，会的成员之间也要互相监督，对财产的处置要由会集体讨论做出决定，以避免个别会的成员利用职权公司财产的情况出现。
知识产权，是民事主体对其在科学、技术、文学艺术领域里的特定智力劳动成果依法享有的专有权利，属于民事权利的一种。人们通常会说知识产权是一种无形资产，但实际上，知识产权既包含人身权利也包含财产权利。常见的三种知识产权为著作权、权和商标权，其中权与商标权也被统称为工业产权。
知识产权作为现代化自主能力的象征，对提升综合实力十分关键。随着科技和经济的飞速发展，知识产权保护课题的范围和内容在不断的扩大和深化，为了应对这一动态发展的概念，我国知识产权法律制度和理论现已逐步建立并在随之不断完善。
企业在劳动者严重违反规章制度等情况下享有单方解除权，建议在企业的规章制度或员工手册中对严重、重大损害等情形作出明确量化的规定，同时注意保留职工严重、对企业造成重大损害、严重影响的事实依据，以避免发生争议时举证不能。企业与劳动者解除劳动合同或终止劳动合同时，应按照法律规定的情形及程序解除或终止，并应当依法及时向劳动者支付经济补偿，否则将面临加付50%至、甚至二倍经济补偿金的惩罚。
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