会计处理不同。在劳务外包活动中，承包人收取了发包人支付的外包费用之后，承包人会从中拿出从事劳务外包工作的劳动者的劳动报酬，劳务外包费用是不属于发包人的工资总额；但在劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额是属于用工单位工资总额的统计范围的。
劳务派遣是一种特殊的用工形式。根据法律规定，劳务派遣单位才是法律意义上的用人单位，但是其本身并不直接用工，而是将劳动者外派到其他单位工作
人事劳务派遣
会计处理不同。在劳务外包活动中，承包人收取了发包人支付的外包费用之后，承包人会从中拿出从事劳务外包工作的劳动者的劳动报酬，劳务外包费用是不属于发包人的工资总额；但在劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额是属于用工单位工资总额的统计范围的。
劳务派遣是一种特殊的用工形式。根据法律规定，劳务派遣单位才是法律意义上的用人单位，但是其本身并不直接用工，而是将劳动者外派到其他单位工作，由用工单位对劳动者直接管理、指挥。外派劳动者的依据是劳务派遣公司与用工单位之间签订的劳务派遣协议(这是两个单位之间的行为，不同于劳务派遣公司与劳动者之间签订的劳动合同)，劳务派遣单位应当将协议的内容告知劳动者，其中就包括支付劳动报酬。
人力资源外包都有哪些优点呢？人力资源外包公司大多都比较，能给中小型或者刚起步的公司一定管理方面的帮助。比如：薪酬制度管理，考核管理，招聘裁员，以及解决劳动合同方面纠纷和其他问题。
在确定使用劳务派遣用工时，按照法律规定，及时与劳务派遣公司签订派遣合同，明确约定双方的权利义务，劳务派遣合同应对派遣内容、劳动条件和劳动保护、人员管理、用工关系、与法定福利、费用结算时间和方式、赔偿或补偿方式、派遣工作关系的解除和终止、保密条款等方面进行约定。
劳务分包
依据《建筑法》而来的名词。
其形式可以理解为企业替另一个企业干活。
建筑行业中，有三类企业，总包、承包和分包，在上的学名是施工总承包序列、承包资质和施工劳务序列。
举例：某房地产开发企业将工程项目发包给具有总包资质的W公司，W公司又发包给A公司、B公司、C公司等若干承包资质的公司及D公司、E公司等分包资质的公司。
整体模式就是项目开发商——总包企业——若干承包企业和分包企业。
（作者： 来源：）
