社会保险主要是通过筹集社会保险，并在一定范围内对社会保险实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。在社会保障的历有两个里程碑：一是德国在俾斯麦时期社会保障制度；二是在1935年美
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社会保险主要是通过筹集社会保险，并在一定范围内对社会保险实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。在社会保障的历有两个里程碑：一是德国在俾斯麦时期社会保障制度；二是在1935年美国建立社会保障制度，并将社会保障制度化，这对后社会保障制度的化产生了很大影响。
20世纪70年代，社会保障制度改革的实践纷纷出现于工业。
狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同，在大多数它仍由法来调整；对于雇佣合同中的另一种特例——劳动合同，由于它“以个人思想为背景的法结构，在近代社会越来越不适应规范劳务契约之现实”，尤其是19世纪末20世纪初以来，遂进入具有社会进程的劳动契约时代，“合同的自由协商性受到限制，更多的体现了府干预，其只在消除现实社会中难以实现的非实质性的平等，使经济力量薄弱的合同一方当事人（受雇者或劳动者）得到较多的保护，使合同的平等性能够得到真正的实现”。“因此乃产生具有社会意义之劳动契约法”。这样，发展到今天的劳动合同已不再由法来调整，而是由劳动法来调整。
所处的位置不同：劳务派遣合同中的劳务派遣方是劳动合同的签订方．其必须同劳动者也就是被派遣方签订劳动合同；而劳务中介机构(劳务经纪人)与求职方和求才方都是暂时的居间经济关系，为双方提供服务并向双方或单方收取中介服务费。律关系不同：劳务中介涉及的仅仅是企业和劳动者之问的律关系；而劳务派遣涉及的是劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的律关系。
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