在”国际合作高峰论坛框架下，推动举办人力资源服务国际合作论坛。加快发展人力资源服务贸易，探索建设人力资源服务出口基地。积极参与人力资源领域治理，在国际规则、制定中体现智慧和主张。抓紧建设高标准人力资源市场体系，进一步推动规范发展。健全人力资源市场管理规，落实“双随机、一公开”、年度报告公示等事中事后监管措施。
企业通过和人力资源外包公司合作之后，可以从重复的业务中“解放”出
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在”国际合作高峰论坛框架下，推动举办人力资源服务国际合作论坛。加快发展人力资源服务贸易，探索建设人力资源服务出口基地。积极参与人力资源领域治理，在国际规则、制定中体现智慧和主张。抓紧建设高标准人力资源市场体系，进一步推动规范发展。健全人力资源市场管理规，落实“双随机、一公开”、年度报告公示等事中事后监管措施。
企业通过和人力资源外包公司合作之后，可以从重复的业务中“解放”出来，而把精力集中在比较重要的战略工作上，如企业的人力资源短期和长期计划等。节约费用，部分业务成本是人为造成的，将一些琐碎的工作外包出去，可以让员工将工作放到业务上；同时，如果与人力资源外包公司合作，其规模效益也能降低成本。用工企业选择采用人力资源外包，对于释放人力部门压力方面还是有很大作用的，企业可以根据自身的业务情况来选择人力资源外包，为企业提供高效、方便，且专的人力资源外包服务。
从目前的就业角度来看，规范劳动关系、转移就业风险、降低就业成本，这些都是相对繁杂的工作。但是只有降低企业的就业成本，才能实现更高的效益。而且外包可以很好的解决用工企业的问题。因为是与人才外包公司签订劳动合同，雇主和外包员工之间是一种有偿使用关系。通过外包这种方式，雇主可以避免与外包员工在人事关系中发生纠纷。工作在每一家企业都是相对较少的，通过使用外包也方便了企业的运营管理人员。的雇佣会减少公司的工资开支，并避免昂贵的福利，如医保险、养老金、带薪病假和带薪休假。采用外包的用人方式，企业可以摆脱复杂的劳动保障事务，减少企业的交易工作，使企业能够集中精力做好生产经营工作。
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