对于工厂，由于现在工厂订单不稳定，而且工人很难招，即使招来员工，如果他干得不好，你说他两句，他可能就会跟你吵架，甚至干架，或者提桶跑路。有些吃不了苦，干个三两天也会卷被子走人，这样工厂天天都需要在招聘上花费大量的人力物力，所以和劳务派遣公司合作就省事多了。在派遣用工的过程中，如果工厂有之类的，一切责任由劳务派遣公司承担，更不用说赔什么误工费什么的，如果定单少了，养不了那么多工人，工
劳务派遣电话
对于工厂，由于现在工厂订单不稳定，而且工人很难招，即使招来员工，如果他干得不好，你说他两句，他可能就会跟你吵架，甚至干架，或者提桶跑路。有些吃不了苦，干个三两天也会卷被子走人，这样工厂天天都需要在招聘上花费大量的人力物力，所以和劳务派遣公司合作就省事多了。在派遣用工的过程中，如果工厂有之类的，一切责任由劳务派遣公司承担，更不用说赔什么误工费什么的，如果定单少了，养不了那么多工人，工人就会自动辞职走人，工厂就不用像养正式工那样支付低工资与买社给工人。所以，工厂找劳务派遣公司招工人，是有利于工厂持续发展的生存之道，也是现在打工人比较灵活的就业方式。
有些小公司他的人力部门可能只有两三个人，如果你靠这两三个人去给公司招员工，很有可能一年到头都招不到几个特别合适的员工。但是如果他们通过劳务派遣公司替他们去找员工，劳务派遣公司拥有非常多的人力资源，很快就能够为他们公司解决人力上面的问题。大公司大多使用劳务外包，这是另外一种形式刚才小编给大家介绍了一些小规模的公司，他们更愿意使用劳务派遣，其实对于大公司来说，他们有非常完善成熟的人力资部门，但是他们一样会和劳务派遣公司合作。
用人难这一问题让很多企业感到头，如果不能有效的解决用人难题将限制企业的发展，选择人力资源外包就是不错的选择。当然采用人力资源外包的效果好不好是很多企业关心的问题，人力资源外包用工的效果怎么样吧。能得到专指导。因为被委派的人力资源外包公司对这项具体工作有很强的业知识，而且善于实际操作，就能使这些工作更好地完成。因此，人力资外包就是一种获得这种指导的有效方法。集中精力工作。
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