【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。highest People's court关于适用《人民共和国民事诉1讼法》的解释(2020修正)
在劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，以接受劳务派遣的用工单位为当事人。当事人主张劳务派遣单位承担责任的，该劳务派遣单位为共同被告。
人力资源劳务派遣
【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。highest People's court关于适用《人民共和国民事诉1讼法》的解释(2020修正)
在劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，以接受劳务派遣的用工单位为当事人。当事人主张劳务派遣单位承担责任的，该劳务派遣单位为共同被告。
劳务派遣的特征有如下三方面：
First、劳务派遣法律关系涉及三方主体。劳务派遣法律关系由三方主体组成，即劳务派遣机构、用工单位和被派遣人员。劳务派遣单位是一个中间人角色，一方面劳务派遣单位在社会上招聘人员，对劳动者的基本资料进行登记，同时与劳动者签订劳动合同建立劳动合同关系，以便在用工单位需要时能够及时为用工单位提供合适的人员。对于劳动者来说派遣单位是其法律意义上的雇主，而用工单位却是其实际意义上的雇主，劳动者需要通过派遣单位才能与用工单位产生实际意义的劳动关系。
第二、劳务派遣的劳动力的雇佣与使用是相分离的。劳务派遣中派遣单位雇佣劳动者并且与劳动者签订劳动合同，但劳动者不为派遣单位提供劳务，劳动者被派遣到用工单位提供劳务但不签订合同。劳务派遣单位与用工单位之间签订劳务派遣协议，约定被派遣人员给付劳务的利益归于用工单位，用工单位则根据劳务派遣协议的约定向劳务派遣单位支付费用。
第三、劳务派遣的特别规定即临时性，辅助性和替代性。根据我国《劳动合同法》规定，劳务派遣只能在“三性”即临时性，辅助性和替代性的岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其它劳动者替代工作的岗位。
劳务外包并行的作业分布模式。
传统的作业模式是在完成一项作业之后再去完成另一项作业，是从“一台设备”到“另一台设备”，从“一个工作地”到“另一个工作地”的流水线作业模式。这种在时间上处于先后顺序的作业模式已不能满足市场需求。而企业将那些非core业务外包出去，使得各项作业在其开始初期就可以让合作企业进入，从而形成在空间上是分布的，在时间上是并行的作业模式，使企业能响应市场需求成为可能。
确保员工素质，分散用人风险
因单位采用派遣形式，所用人才可进可退、能上能下，其机制十分灵活，大大降低和分解用人风险。
总之，实行劳务派遣后，maximum的净化了用工企业的人事管理职能。减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。
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