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可以说，超9成的国企都开始大量使用劳务派遣工人，毕竟把用工的风险降到低，比如说，一个工人出现了，是由劳务派遣公司为这个人办理一切事宜，企业就不需要人力物力去介入。虽然说，现在劳务派遣公司跟企业都有非比寻常的关系，但这个是会越来越规范的。但是随着派遣公司的增加以及派遣人员的水平参差不齐，但是现在企业在选择劳务派遣服务
输出劳务公司费用
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视频作者：河南国顺人力资源服务有限公司
可以说，超9成的国企都开始大量使用劳务派遣工人，毕竟把用工的风险降到低，比如说，一个工人出现了，是由劳务派遣公司为这个人办理一切事宜，企业就不需要人力物力去介入。虽然说，现在劳务派遣公司跟企业都有非比寻常的关系，但这个是会越来越规范的。但是随着派遣公司的增加以及派遣人员的水平参差不齐，但是现在企业在选择劳务派遣服务时也有许多需要注意的地方。
因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷，总之，实行劳务派遣后，大限度地净化了用工的管理职能，减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争，理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和员工建立起和谐稳定的劳务关系，因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。
总的来说，我觉得，要不是不得已，应聘者或是别走劳务派遣和劳务外包这条道路，假如踏入这条道路，你能深深地感受到什么是“二等公民”和“三等公民”的味道，对于这味道，已经有答主比较生动活泼的展现了，我便不会再反复叙述了。成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
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