中小型公司招聘新媒体运营都是做(拉新、引流、推广)任何一家公司招聘新媒体工作都以新媒体运营岗招聘，但每家的招聘新媒体运营人员要做的事情不同，一般情况下，稍大公司招聘新媒体运营都是做品宣;中小型公司招聘新媒体运营都是做(拉新、引流、推广，在面试前要把公司的详情况了解一下，公司的背景和招聘需求，如果招聘新媒体运营偏向品宣的话那就需要在面试中突显自己的内容和资源商务这块的能力;如果招聘新
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中小型公司招聘新媒体运营都是做(拉新、引流、推广)
任何一家公司招聘新媒体工作都以新媒体运营岗招聘，但每家的招聘新媒体运营人员要做的事情不同，一般情况下，稍大公司招聘新媒体运营都是做品宣;中小型公司招聘新媒体运营都是做(拉新、引流、推广，在面试前要把公司的详情况了解一下，公司的背景和招聘需求，如果招聘新媒体运营偏向品宣的话那就需要在面试中突显自己的内容和资源商务这块的能力;如果招聘新媒体运营偏向做拉新、引流、推广就要突显自己对平台算法和推荐机制的掌握。
内容运营一定要多创作原创
文章必须包含：原创，热点，真实，亮点，字数，文章通顺，标题吸引人。标题要够吸引人，要注意标题的质量，标题中不能出现错别字，以及语句不通顺的现象；文章的内容当中不要出现，一些敏感的词汇，多传播正能量一些的观点与看法；文章内容的真实性，内容为王，把自己做的点就是重要的。内容运营一定要多创作原创，同时也要紧跟热点，只有符合粉丝的需求及对粉丝有作用的内容才能算得上是好的内容运营，传达真实的观点。
编辑和编辑的区别
编辑和编辑再往上走的话就是主笔。主笔相比于普通新媒体编辑，有着更强的判断力，他能判断自己或别人写的文章到底好不好。同时，他自己也能写出数据特别好或流量特别大的文章，相当于是一个具备写作能力的新媒体编辑。
越是的新媒体编辑，越能够持续稳定地输出高水准的文章。因此，对于刚入行的小白来说，首先要成为能独立撰稿的基础新媒体编辑，然后通过强化某种类型稿件的撰写能力、或自己对不同类型稿件的驾驭能力，来一步步晋升成为编辑和编辑。与此同时，要持续总结和复盘，养成看数据的习惯，因为这样才能加强自己对文章的判断力，逐渐向写一篇爆一篇的主笔靠拢。
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