故意伤害罪的形态 故意轻伤的，不存在未遂问题，即行为人主观上只想造成轻伤结果，而实际上未造成轻伤结果的，不宜以论处。意图非常明显，且已经着手实行行为，由于意志以外的原因未得逞的，应按故意(未遂)论处。故意伤害致死的，属于结果加，行为人主观上对伤害持故意，对致人有过失。
易言之，在伤害对象与者不是同一人的情况下，应根据行为人对者的是否具有预见可能性以及有关事实认识错误
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故意伤害罪的形态 故意轻伤的，不存在未遂问题，即行为人主观上只想造成轻伤结果，而实际上未造成轻伤结果的，不宜以论处。意图非常明显，且已经着手实行行为，由于意志以外的原因未得逞的，应按故意(未遂)论处。故意伤害致死的，属于结果加，行为人主观上对伤害持故意，对致人有过失。
易言之，在伤害对象与者不是同一人的情况下，应根据行为人对者的是否具有预见可能性以及有关事实认识错误的处理原则来认定是否伤害致死。
(1)如果行为人甲对被害人乙实施伤害行为，虽然没有发生打击错误与对象认识错误，但明知自己的行为会同时伤害丙却仍然实施伤害行为，因而造成丙的，应认定为故意伤害致死。
(2)如果行为人A本欲对被害人B实施伤害行为，但由于对象认识错误或者打击错误，而事实上对C实施伤害行为，导致C的，应认定为故意伤害致死。因为在这种情况下，根据处理事实错误的法定符合说，规定故意伤害罪不只是为了保护特定人的身体健康，而是为了保护一切人的身体健康;只要行为人有伤害他人的故意，实施了伤害他人的行为，结果也伤害了他人，就成立故意伤害罪，而不要求其中的“他人”完全同一。故意伤害致死也是如此。B与C的身体均受保护，发生对象认识错误或打击错误并不影响A的伤害行为性质，理当以故意伤害致死论处。
(3)如果行为人张三对李四实施伤害行为，既没有发生事实认识错误，也不明知自己的行为会同时伤害王五，由于某种原因致使王五的，则难以认定张三的行为成立故意伤害致死。
公司在试用期内可以不签合同？
公司可以对新进员工设定试用期，是众所周知的。因而许多公司往往与试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同，实际上这属于行为。
根据现行劳动合同法等法律规定，公司必须在新员工入职后（含试用期）一个月内签订劳动合同，未签劳动合同期间，员工自入职第二个月起至一年内可以要求公司每月支付双倍工资，也就是说，多可以要求公司支付11个月的双倍工资。
劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的权利，企业既要依法保障其辞职自由，又要注意规范其辞职行为。建议保留劳动者提交的辞职书等书面证据，以证明劳动者是否依法行使了合同解除权。劳动关系解除后，用人单位未在规定期限内将劳动者的名单、档案提交社会保险经办机构致使劳动者不能享有失业保险待遇的，用人单位应当承担赔偿责任，建议在解除劳动关系后及时提交办理。在企业经营管理过程中，难免会产生劳资纠纷，如果处理不当，企业可能面临较大金额经济赔偿金，而且对公司不利的相关证据材料在做出决定的时候就已经形成，很难通过后续的方法进行补救，因此如果没有在劳动关系变动前完善相关手续的话，或者没有及时识别风险，那么在后期的诉讼中公司大概率会面临败诉的风险。
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