团建的重点不在，起不到建设意义的团建毫无意义。由于大多数国内企业的管理者，没有现代企业管理概念，又缺少实践经验，大多数的团建活动都是在瞎搞，为了团建而团建，这时团建就成为实现管理者个人意志的形式主义。这类团建也是大家深恶痛绝的。
常见的令人讨厌的团建类型：
经常占用员工私人时间，导致员工没时间处理个人事务，缺少充足休息基于领导的个人喜好设置团建内容，不考虑员工的接受程度以强迫员工做
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团建的重点不在，起不到建设意义的团建毫无意义。由于大多数国内企业的管理者，没有现代企业管理概念，又缺少实践经验，大多数的团建活动都是在瞎搞，为了团建而团建，这时团建就成为实现管理者个人意志的形式主义。这类团建也是大家深恶痛绝的。
常见的令人讨厌的团建类型：
经常占用员工私人时间，导致员工没时间处理个人事务，缺少充足休息基于领导的个人喜好设置团建内容，不考虑员工的接受程度以强迫员工做不情愿的行为取乐，美名其曰「破冰」、「突破自己的局限性」官僚主义严重，团建三小时，听领导废话一个小时，团建变成满足领导个人情绪的活动充斥低俗内容，令员工感到不适、厌恶
解决问题型团建此类团建如果是为了解决问题，所以要注意不要将问题扩大化。例如两个下属部门的 leader 吵架，那你组织团建时，就提前和两个人打好招呼，活动时让下属部门的同事们玩，找机会单独和两位 leader 聊一下，借着团建比较轻松感性的氛围，好好沟通。但不要在大家都在的饭桌上谈论这种问题，避免波及不必要的同事。要明确团建需解决的问题是什么，例如近团队人员调整，来了很多新同事，那团建的目的就是为了同事间互相认识，在安排内容的时候，就要以互动频繁的活动为主。
室外团队拓展的功效
室外团队拓展在现代企业中充分发挥着至关重要的功效。
室外体验型游戏与传统式扩展对比，更具备可玩度和趣味性，根据游戏激发精英团队的想像力和合作力，让队员深刻认识到沟通交流对团队目标完成的关键实际意义。主题活动阶段创设在情景、交互性、情感性等标准基本以上，灵活运用室外自然环境的特性，造就精英团队情感流动性的多元性，激发队员深层次情感、加强团队的凝聚力。
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