广州档案数字化服务价格————品档星源信息科技（广州）有限公司是一家专门做档案数字化处理服务的公司
试论档案管理数字化
现在人类对于时间的意识越来越强,领导在进行决策的时候要求、准确;各部门开展考察工作的时候要求、及时;社会群众对于档案信息的利用范围也在扩大,档案是社会资源的重要组成部分,还有很多的信息资源和经济、文化发展紧密联系,社会对于档案信息的需求在不断的增长需要我们
广州档案数字化服务价格
广州档案数字化服务价格————品档星源信息科技（广州）有限公司是一家专门做档案数字化处理服务的公司
试论档案管理数字化
现在人类对于时间的意识越来越强,领导在进行决策的时候要求、准确;各部门开展考察工作的时候要求、及时;社会群众对于档案信息的利用范围也在扩大,档案是社会资源的重要组成部分,还有很多的信息资源和经济、文化发展紧密联系,社会对于档案信息的需求在不断的增长需要我们对其进行解决。
档案数字化管理是现代的一种新型管理模式,通过各种渠道来将档案资源进行转换.变成数字档案信息,用数字化的形式来进行保存,借助计算机和网络的便捷来进行传递和应用,建立一个庞大的档案信息库,提案的利用率达到资源共享的目的。现阶段,我国的信息化程度比较高,电子商务等新型的商务模式相应出现,这是我国档案事业发展的佳时代,档案数字化工作目前已经正式启动,在不断的深化当中。
数字化档案概述
自二十一世纪以来电子技术、网络技术、通信技术的发展就越来越快,高科技时代已经到来。档案数字化是计算机技术、数据库技术等新型技术的应用扩展。资源转化市档案管理的重要方面,在资料的管理当中需要将纸质的资料转换为网络的文档形式或者在资料整理的时候就以文档的形式进行板寸。档案数字化需要对其规范性进行统一使用标准的档案数字化标准来实现管理和应用;档案数字化需要以实际为立足点,通过组织来确保工作的正常开展抓好文件的质量问题;档案数字化建设要以完善的系统为基础进行发展需要将目前的系统进行完善化档案数字化建设重点工作是数据库的建立和维护。
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促进现代管理技术应用，提高了工作效率
档案一种丰富的信息资源，它记载着社会发展各历史时期进展的全过程，也信息，汇集着丰富的、大量的各方面的知识，使档案的整理工作繁琐，重复劳动多，劳动强度大。数字化管理如利用计算机等现代化手段整理档案，则可以收到事半功倍的效果。
一是人工立卷时，立卷人根据自己的理解对文件进行分类，尽管都仿照统一的标准，但因每个人的理解能力不同，对同一份文件有不同的分类，因此不可避免地产生分类不准的现象，影响案卷质量，给利用工作带来不便。而利用计算机模拟人工立卷，然后按类别将属于条目的内容打印出来，作为以前的那种以“卷”为单位时案卷目录这一检索工具的替代物，也可按文件形成的先后顺序排列打印，既降低了人为因素在文件归档工作中的影响，又发挥计算机的管理优势，减少了手工操作，提高了工作效率。
二是用传统的文书立卷方法立卷，当发现立卷的文件有遗漏和收集不完成时，就要拆卷，有要对卷内文件从新排序，卷内文件目录也要重新填写，重新编号，重新装订。而利用计算机立卷发现文件遗漏时，插入非常方便，只需修改一下文件的目录就行了。
三是人工立卷归档时，经常需要对文件进行接边的切边，稍不留神，就会破坏文件全貌甚至切掉重要的批示和领导的签字。使用计算机立卷归档、降低了档案工作人员的工作量，提高了工作效率。既能完整地保存文件的全貌，又能按时完成归档工作，不至于出现文件积压现象。从而使档案管理人员从繁重的立卷中解脱出来。集中时间和精力致力于档案与信息资源的开发和利用工作。
档案管理工作的具体任务是：
防治档案的损坏
要了解和掌握档案损坏的原因和规律，通过经常性的具体工作，采取专门的有的放矢技术措施和方法，限度地消除各种可能损坏档案的不利因素的影响，从而把档案的自然损坏率降低和控制在范围内。
维护档案的安全，一方面是指档案作为一种物质存在的形态必须限度地使其安全存在下去；另一方面是指档案作为一种社会现象，要在整个政治斗争范围内，不致因为保管的不当或条件的低劣使档案丢失而发生泄密，造成政治上的不安全。
档案管理工作的基本要求
（1）以防为主、防治结合
（2）加强重点，照顾一般
干部档案数字化建设要突出“标准化”
在干部档案数字化前期工作中，各地严格按照“先规范后升级，先夯实基础、后上水平”的工作思路，着眼于硬件配置、工作程序、推进落实等环节，突出“标准化”路径，为干部档案管理水平奠定坚实基础。
硬件配置注重标准化。结合各地干部基数大的实际，在充分考虑未来10-20年档案容量基础上，严格按照“库房面积每千卷20至25平方米”要求，对中心机房、办公场地、回转柜等基础设施进行标准化定制，对数据服务器、电脑、扫描仪、打印机、复印机、监控等设备参考省市标准统一配置，为干部档案管理规范化、制度化水平提供了硬件保障。
管理过程突出标准化。以干部档案数字化工作为契机，按照“四、九类二级分类”标准，对纸质档案重新进行整理核实，重点核查干部“三龄两历一身份”、任免文件、工资审批表等内容，对材料不、手续不完整、归属不明确等问题汇总后及时联系相关单位完善整改，并在过程中坚持做到“谁整理谁签名，谁验收谁负责”，确保以严格的问责体系提升档案整理工作的责任意识。同时，对脆弱易损材料进行裱糊加工整修，确保干部档案不重不漏、分类准确、编排有序，为下一步扫描完整图像打好基础。
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