一、争取合同文本的起草。
当买卖双方就交易的条款经过频繁的磋商与函电、电邮往来，达成一致意见后，就进入合同签约阶段，有了合同由谁起草的问题。一般来说，起草合同一方更容易掌握主动。
二、明确双方当事人的签约资格。
进行主体调查，了解对方的经营范围，判断是否具有独立的民事主体地位；进行资信调查，了解对方的企业信誉及其行为能力和责任能力。需要强调的是，不要轻易相信对
个人法务外包
一、争取合同文本的起草。
当买卖双方就交易的条款经过频繁的磋商与函电、电邮往来，达成一致意见后，就进入合同签约阶段，有了合同由谁起草的问题。一般来说，起草合同一方更容易掌握主动。
二、明确双方当事人的签约资格。
进行主体调查，了解对方的经营范围，判断是否具有独立的民事主体地位；进行资信调查，了解对方的企业信誉及其行为能力和责任能力。需要强调的是，不要轻易相信对方的名片，名片不能代替证书。
三、明确规定双方义务和责任。
很多时候，将协议落于书面，我们只注意了双方交易的主要条款，却忽略了双方各自应尽的责任和义务，特别是违约应承担的责任。但实际上，违约责任才是在发生纠纷后，帮你挽回损失比较直接的依据。
四、如果是双语或多语种合同，应当注意外贸合同的翻译文本的优先效力。
在对外贸易业务中，合同一般都有两种或两种以上的语言文字版本，这时，为了避免在文义理解上发生争议，应当约定在各语言文本中，哪一种具有优先效力，换句话来说，对合同的理解以哪一版为准。
破产是指宣告公司破产以后，由组接管公司，对破产财产进行、评估和处理、分配。组由人院依据有关法律的规定，组织股东、有关机关及有关人士组成。所谓有关机关一般包括国有资产管理部门、主管部门、证券管理部门等，人员一般包括会计师、律师、评估师等。
Z高人院《关于审理企业破产案件若干问题的意见》指出，人院受理债务人破产案件后，有下列情形之一的，应当裁定宣告债务人破产：
1、债务人不能清偿到期债务且与债权人不能达成和解协议的;
2、债务人不履行或者不能履行和解协议;
3、债务人在整顿期间有企业破产法第二十一条规定情形的;
4、债务人在整顿期满后有《企业破产法》第二十二条第二款规定情形的。
假如公司坚持拒签劳动合同，又拒绝按员工要求支付双倍工资的，必要时，员工可以向当地劳动门投诉处理，要求公司支付双倍工资。
如果公司依然拒付，员工可以向劳动仲裁会提出仲裁申请，需要说明的是，劳动仲裁是免费的。虽没有法律明确规定，但司法实务中认为二倍工资的仲裁时效为1年，但计算方式各地略有不同。部分地区认为应当从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效；部分地区将二倍工资视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，作为整体之债对待，仲裁时效应从用人单位与其补订劳动合同之日或者视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算。
需要注意的是，劳动仲裁是提起劳动诉讼的前置条件，只有对劳动仲裁不服或一方未履行劳动仲裁协议时，才能向法院提起劳动诉讼。
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