系统特点
双目智能检测
本地人脸库容量可达2万,1:N动态识别,识别准确率达到99.9%
人脸特征提识别速度0.01秒
人员权限管理
在各入口位置部署人脸识别识别终端,人脸识别终端能够对经过入口的人员扫脸识别并且和系统注册的白名单人脸库对比。
设备集中管理
用户可以设置区域的组织架构,按照不同区域位置增加终端,查看终端的实
人脸实名制管理系统设计
系统特点
双目智能检测
本地人脸库容量可达2万,1:N动态识别,识别准确率达到99.9%
人脸特征提识别速度0.01秒
人员权限管理
在各入口位置部署人脸识别识别终端,人脸识别终端能够对经过入口的人员扫脸识别并且和系统注册的白名单人脸库对比。
设备集中管理
用户可以设置区域的组织架构,按照不同区域位置增加终端,查看终端的实时在线状态。
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建筑工地实名制管理有以下几点好处:
1、 即时掌握施工现场信息,方便施工操作管理
建筑工地实名制管理可以随时掌控工人的人员情况以及工地的施工进展情况,可以现场施工与远程监控相结合,及时掌握动态信息和发展问题,提高整体的工作效率。
2、工作职责明确,减少扯皮纠纷
通过建筑工地实名制系统,可以清晰的分配工人的工作量、工作时间,提高工人的责任心与工作积极性。工地实名制的实施有利于工人的统一管理,记录他们的考勤上工情况,在提高工作效率的同时为他们的薪资发放提供依据。
3、降低管理成本,提高工地管理效率。
建筑工地实名制系统可以减少现场安全管理人员数量,并且可以提高掌握现场情况的效率和准确性,同时通过后台系统的远程监控,合理规划施工场地的布局,综合调配人力物力,是改变建筑行业滞后管理方式的一大助力。

建筑企业面对的问题: 1、劳动人员流动大,流动频繁,给施工现场管理带来很大的风险,同时项目安全管理也有很大隐患。2、人口红利逐渐消失,劳动力资源日趋紧缩,劳动力成本不断上升,利润空间严重压缩。3、劳务费用结算纠纷多,难解决,影响项目目标。
4、施工企业受劳务纠纷困扰,影响企业的形象和。5、劳务分包资源集中,可选择范围较少,给生产质量和安全带来隐患。
做过智慧工地管理的都知道,针对工地的施工人员进行管理是有很大难度,目前,国内也已经规定,要求建筑行业实施人员实名制管控系统,目的就是为了解决建筑工地施工人员管理难,管理水平低的问题。通过为建筑工地增加智慧化工地系统,解决传统工地人员管理难题。
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