GRS认证利用回收材料制作有什么益处：
一：可以促进塑料的循环再使用，保护环境；
二：可以减少浪费，一举两得。
而TE纺织品，作为纺织服装界的羊，大力推动可再生面料的使用。
GRS认证吊牌标签制造过程：
1.被认证的组织GRS认证时，被认证的产品中GRS材料占比不少于50%。
2.被认证的组织找认证机构申请GRS Logo
GRS认证企业
GRS认证利用回收材料制作有什么益处：
一：可以促进塑料的循环再使用，保护环境；
二：可以减少浪费，一举两得。
而TE纺织品，作为纺织服装界的羊，大力推动可再生面料的使用。
GRS认证吊牌标签制造过程：
1.被认证的组织GRS认证时，被认证的产品中GRS材料占比不少于50%。
2.被认证的组织找认证机构申请GRS Logo(在线申请)。
3.认证机构根据以下规则检查GRS Label大小、、图标、字样。
4.认证机构颁发GRS Label。
5.被认证的组织贴标
GRS认证对工作时间的规定GRS认证企业
GRS认证对工作时间的规定如下：
受认证的单位应确定工作时间符合法律或基准、行业标准和相关的标准，使其能提供更大的保护保证员工的健康、安全和福利。
受认证的单位应尊重该标准允许的工作时间为每周48小时，加班另计。工人不得每星期定期被要求工作超过48小时。
加班必须是自愿的，每周不得超过12小时，不得对此有定期要求。
受认证的单位应尊重所有员工有权在工作时轮班休息，并至少在连续工作六天后休息，以及公共和年度假期。
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GRS再生认证和工人权利的准则（2）
被认证的公司应制定一个招工政策，禁止因种族、等级、国籍、地区、年龄、伤残、性别、婚姻状况、性取向、社团关系以及政治信仰等因素而终止雇佣关系或辞退工人。
建立适当的程序，并且在适当的情况下采取行动，以保证工人代表没有受到qi视。这些代表应能够接触相关的人员以及设施，以开展他们作为代表的工作职责。
被认证的公司应授予所有的工人可以自由参加或组建工会以及可以就工资问题进行主动谈判的权利。
工会和劳资谈判机构的替代形式，仅适用于工会被禁止的中。
应遵守相关的工人权利和义务以及社会保险法律、法规和政策，这应作为雇佣合同中的一部分。上述合同不能够被其他的短期合同、附加合约或者任何其他的劳动安排所取代。
应该用简单易懂的书面资料告知所有的工人他们的雇佣条件。（例如，通过一个雇佣合同）。这些信息中应该包括工资和被公司扣缴的社会福利以及保险。这些信息应该在工人开始工作之前就告诉工人。
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