规避劳动纠纷，维护单位信誉用人单位和被聘人员分别与人才外包机构签订外包协议和聘用合同，用人单位与被聘人员不存在劳动合同关系，二者之间可避免劳动、劳资等方面的直接纠纷。另外，由于第三方人才中介的加入，其专性、规模性和服务性利于有效化解劳动（人事）纠纷，从而维护了用人单位信誉。劳务外包和人事代理为主要区别，从法观点来看，签订劳动合同主体不同。
如：经济不景气时，企业会裁掉一些非业务的部
劳务中介公司
规避劳动纠纷，维护单位信誉用人单位和被聘人员分别与人才外包机构签订外包协议和聘用合同，用人单位与被聘人员不存在劳动合同关系，二者之间可避免劳动、劳资等方面的直接纠纷。另外，由于第三方人才中介的加入，其专性、规模性和服务性利于有效化解劳动（人事）纠纷，从而维护了用人单位信誉。劳务外包和人事代理为主要区别，从法观点来看，签订劳动合同主体不同。
如：经济不景气时，企业会裁掉一些非业务的部门，这往往是不得已而为之，影响很大，团队的稳定、额外支出等，但如果一开始这些非业务就是外包给业的组织去做，那么损失一定会减少到小。据IDC统计，1998年外包服务方面的开支为990亿美元左右。IDC估计，到2003年资源外包服务开支将突破1510亿美元，此时期外包服务市场的复合年增长率为2%，亚太地区则为1%。
外判(Outsourcin或称外包，于1980年代流行起来的商业用语，是商业活动决策之一，指将非业务下放给门营运该项运作的外间第三者，原因是为了节省成本、集中精神于业者、善用资源、获得立及业人士服务等。外包和离岸外包经常被混用，但是外包主要是与组织的重组相关，而离岸外包更强调的是。当然，在当今化的前提下，这两个概念并不是互斥的。从根本和历上讲，外包是一个有关在团体内和团体间对劳动力进行组织的术语。
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