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另外，伊莱克斯还注重吸引不同文化背景、不同民族的人才，以保证人才的多样性。这些做法也许与其他跨国公司比起来大同小异。但除此之外，伊莱克斯还有一些比较的做法。这就是伊莱克斯一直可以生产出世界领x先科技和电器的原因。
伊莱克斯在人才培训上有几条守则：每位员工都要明确工
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佛山顺德伊莱克斯冰箱售后维修，顺德伊莱克斯冰箱维修服务中心，伊莱克斯冰箱顺德区维修部。
另外，伊莱克斯还注重吸引不同文化背景、不同民族的人才，以保证人才的多样性。这些做法也许与其他跨国公司比起来大同小异。但除此之外，伊莱克斯还有一些比较的做法。这就是伊莱克斯一直可以生产出世界领x先科技和电器的原因。
伊莱克斯在人才培训上有几条守则：每位员工都要明确工作职责；每位员工要对自己分管的工作负责；为了适应经济化和产品业务当地化的发展要求，伊莱克斯自还设立了一项制度，规定每年挑选15名顶j尖级管理人才，用3年时间，将他们轮流放到不同的地方实践和锻炼，积累国际工作经验，同时接受高j级管理培训，准备今后担当国际业务高j级经理的重任。职责落实状况将受到监督；每位经理必须为员工的个人能力发展创造良好的条件。伊莱克斯的每一位员工，自从进入公司的那起，就要明确自己的职责和发展目标。
水土不服的营销战略也许是西方成熟的市场所形成的标准化的营销战略和理论遇到了所谓的水土不服的问题，也许是这些跨国大公司遇到了真正意义上的战略转型和认识上的失误，这个市场一开始就给了伊莱克斯一个下马威，进入三年就先后亏损6000万，到了2004年底，就进入了一个不能容忍的阶段
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