企业保护知识产权的措施有哪些
一般知识产权侵权行为发生时，可以先与侵权者协商解决，当协商不成时可以通过以下方式综合处理：
1、工商局查处、局查处、版权局(文化大队)查处：
通过向工商局、局、版权局(文化大队)举报，要求侵权企业停止侵权，同时对其进行行政处罚。
2、向或海关等机关查处：
向举报检举，请求对侵权方责任人予以处罚，从而从根本上制止侵权行为
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企业保护知识产权的措施有哪些
一般知识产权侵权行为发生时，可以先与侵权者协商解决，当协商不成时可以通过以下方式综合处理：
1、工商局查处、局查处、版权局(文化大队)查处：
通过向工商局、局、版权局(文化大队)举报，要求侵权企业停止侵权，同时对其进行行政处罚。
2、向或海关等机关查处：
向举报检举，请求对侵权方责任人予以处罚，从而从根本上制止侵权行为再次发生。涉及海关备案、海关知识产权保护向海关提出查处。
3、人院起诉
通过诉讼，请求人院判令侵权方停止侵权，赔偿损失。一般分为民事纠纷案件、行政诉讼案件、知识产权的案件。
4、其部他行政部门查处
与知识产权相关侵权行为涉及的行政部门。如食品工艺可能需要相关监管部门介入。
一般来说，各个部门查处并非完全独立，有时需要同时使用多个机关同时对侵权行为进行查处维权。企业当发现知识产权侵权时应及时维权，这样才能有效维护企业的知识产权价值。
医疗纠纷赔偿包括以下内容：
医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。
误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发上一年度职工年平均工资计算。
住院伙食补助费：按照医疗事故发一般工作人员的出差伙食补助标准计算。
陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发上一年度职工年平均工资计算。
残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发居民年平均生活费计算，自定残之月起比较长赔偿30年；但是，60周岁以上的，不超过15年；70周岁以上的，不超过5年。
残疾用具费：因残疾需要配置补偿功能器具的，凭医疗机构证明，按照普及型器具的费用计算。
我们根据贵司的需求组织人力资源，指派1名专职律师入住贵司、组织5～10名协办律师构成辅助团队，为贵司提供“一个接口、一个平台、全所资源”的法律服务，从而使贵司把主要精力投向竞争能力的提升。通过这种模式，我们的律师团队与可与贵司建立起长期紧密的战略合作伙伴关系。法务外包服务，我们除能为贵司提供知识产权战略制订与实施、公司规章制定、合同起草及审核、劳动合同纠纷处理、经济合同谈判、公司规范化管理、企业风险防范及法律知识培训等的法律服务外，在部分法务外包的情况下，也可根据贵司法务部门的指示承担某项具体的专项法律事务。
传统法人理论对公司表意机制的关注聚焦于公司意思表示的形成机制与行为效力问题，但对公司表意与公司治理机制的联动关系关注不足。在我国现行公司法上，公司表意机制呈现出强制性性过度而自治性不足的根本缺陷。通过法定代表人所进行的代表表意机制，对建立在分权制衡基础上的公司治理机制具有明显的影响：与作为治理的董事会产生了执行代表权的冲突，在我国股权集中的公司治理实践中更加剧了公司权利集中，削减了公司治理机制的预期效用，增加了公司表意的环节与成本，对公章等表意外观标志的功能异化亦有助力。
在具体制度上，现有公司表意机制无法协调公司内外部关系，代表人的权利义务和责任处于失衡状态，亦有违组织治理的基本原则。从公司治理视域出发，我国公司表意制度应当正本清源，将表意机制归位于公司治理体系，在公司自治基础上进行表意权利配置。具体而言，未来立法应当废止强制性过度的法定代表人制度，削减对公司代表人的任职资格规制，明确公司代表人经由董事会任免的机制和权责，并明确公司代表人的决议生效和登记对抗效力。
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