劳务派遣有哪些优势
1、可以帮助企业降低用人成本。用人单位只需要向派遣单位支付劳务费，不需要支付其他额外计划外的费用，综合核算支出成本比在编员工的支出大大降低。
2、用工灵活方便。用工企业在需要人员时向劳务派遣单位租用派遣员工，而且可以在旺季增加员工，淡季时减少员工。非常灵活方便。
3、能够减少企业劳动纠纷。因为用工单位和派遣员工之间只有劳动力给付事实，并
正规劳务派遣
劳务派遣有哪些优势
1、可以帮助企业降低用人成本。用人单位只需要向派遣单位支付劳务费，不需要支付其他额外计划外的费用，综合核算支出成本比在编员工的支出大大降低。
2、用工灵活方便。用工企业在需要人员时向劳务派遣单位租用派遣员工，而且可以在旺季增加员工，淡季时减少员工。非常灵活方便。
3、能够减少企业劳动纠纷。因为用工单位和派遣员工之间只有劳动力给付事实，并没有签订劳动合同，所以用人单位和派遣员工之间不存在人事（劳动）关系上的纠纷。
劳务派遣公司的优势：
（1）用工优势：可以为企业解决实际的用工需求，特别是生产淡季旺季比较明显的企业适合做人才派遣。再一个就通过做人才派遣对企业减少了很多在招工方面遇到的问题。从而净化人力资源部职能减轻他们的工作，还有就是办理社会保险我们可以异地办理。
（2）政策优势：可以及时的向用人单位传递newest劳动政策法规资讯。
（3）人才优势：公司聚集了一批稳定、高质素的拥有丰富的行业知识和实践管理经验的expert。
（4）管理优势：规范化的驻厂管理和的科技手段,是我们为客户提供high quality人力资源派遣的保证。
（5）服务优势：多年的丰富运作经验和大量的成功案例积累，具备了处理各种复杂人力资源事务的能力,以驻点管理为特色的派遣业务模式，可以为客户提供个性化的major服务。可以为客户提供从人力资源开发、配置、管理到培训等一系列的人力资源服务。
（6）人才派遣: 经过探索和，逐步建立起富有特色的major化人力资源派遣服务体系。
劳务派遣作为一种新的就业形式，受到中小企业的青睐和青睐。这必然是因为劳务派遣对企业产生了巨大影响，由于今年突发状况的影响劳务派遣的优势显而易见。
使企业就业系统更加灵活。企业可以根据生产需求随时增加或减少就业。为了适应市场的新变化，企业需要更加灵活的就业机制，这可以减少“就业但不雇用”或“应该雇用和雇用更少”的现象，以提高员工的工作效率。
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