劳动法律关系是对抗性质与非对抗性质兼有的社会关系。劳动者与用人单位在利益目标上存在冲突，前者追求工资福利大化，后者追求利润大化，这在一定意义上是成本与利润的矛盾。因而，双方之间的对抗性非常明显，这种对抗性在一定条件下还会酿成社会危机。但是，双方之间也是一种利益伙伴关系，彼此的利益处于相互依存的共生状态，甚至有的利益目标，如劳动者的就业保障目标与用人单位的发展目标之间，具有相对的一致性。在劳动关系中
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劳动法律关系是对抗性质与非对抗性质兼有的社会关系。劳动者与用人单位在利益目标上存在冲突，前者追求工资福利大化，后者追求利润大化，这在一定意义上是成本与利润的矛盾。因而，双方之间的对抗性非常明显，这种对抗性在一定条件下还会酿成社会危机。但是，双方之间也是一种利益伙伴关系，彼此的利益处于相互依存的共生状态，甚至有的利益目标，如劳动者的就业保障目标与用人单位的发展目标之间，具有相对的一致性。在劳动关系中，对抗性与非对抗性处于此消彼长的不断变动状态，对抗性表明协调劳动关系的必要性，非对抗性表明协调劳动关系的可行性。
法律法规，指人民共和国现行有效的法律、行规、司法解释、地方法规、地方规章、部门规章及其他规范性文件以及对于该等法律法规的不时修改和补充。其中，法律有广义、狭义两种理解。广义上讲，法律泛指一切规范性文件；狭义上讲，仅指人大及其会制定的规范性文件。在与法规等一起谈时，法律是指狭义上的法律。法规则主要指行规、地方性法规、民族自治法规及经济特区法规等。
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劳动纠纷仲裁
劳动仲裁就是指由劳动争议诉讼会对当事人申请劳动仲裁的劳动争议垂直居中公断与裁定。在，劳动仲裁是劳动争议当事人向法院提出诉讼的必走程序流程。依照《劳动争议调解仲裁法》要求，提到劳动仲裁的一方应在劳动争议产生之日起一年内向型劳动争议诉讼会明确提出申请书。除非是当事人是因不可抗力因素或有其它书面通知，不然超出法律法规的申请办理仲裁时效的，诉讼会不予以审理。
劳动争议仲裁劳动法律律师事务所
被告方申请办理劳动争议仲裁，依据级别管辖和地域管辖的要求向相对的诉讼会申请劳动仲裁。
级别管辖就是指不一样档次的劳动争议仲裁会受理案件的职责分工。县、市、市辖区广泛设立了劳动争议仲裁会。一部分省、自治州也相对地设立了劳动争议仲裁会。在目前，劳务纠纷案件绝大多数都由本地县市级劳动争议仲裁会受理，法律法规、政策法规、规章制度另有规范的以外。
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