劳动关系也正式通过劳动法律关系的形式得到巩固和保护。 它们之间的区别体现在： ，两者所属的范畴不同。劳动关系是一种社会物质关系，属于经济基础的范畴，因为一定的劳动关系直接地联系着一定的生产关系，是生产关系的组成部分；而劳动法律关系则是一种思想关系，属于上层建筑的范畴，它依据制定的劳动法律而形成，体现了的意志。
劳动纠纷仲裁劳动关系律师事务所
劳动纠纷仲裁
劳动仲裁就是指由劳动争
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劳动关系也正式通过劳动法律关系的形式得到巩固和保护。 它们之间的区别体现在： ，两者所属的范畴不同。劳动关系是一种社会物质关系，属于经济基础的范畴，因为一定的劳动关系直接地联系着一定的生产关系，是生产关系的组成部分；而劳动法律关系则是一种思想关系，属于上层建筑的范畴，它依据制定的劳动法律而形成，体现了的意志。
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劳动纠纷仲裁
劳动仲裁就是指由劳动争议诉讼会对当事人申请劳动仲裁的劳动争议垂直居中公断与裁定。在，劳动仲裁是劳动争议当事人向法院提出诉讼的必走程序流程。依照《劳动争议调解仲裁法》要求，提到劳动仲裁的一方应在劳动争议产生之日起一年内向型劳动争议诉讼会明确提出申请书。除非是当事人是因不可抗力因素或有其它书面通知，不然超出法律法规的申请办理仲裁时效的，诉讼会不予以审理。
仲裁前置的法律依据劳动关系律师事务所
诉讼外置的法律规定
《人民共和国劳动法》
第四条
产生劳动争议，员工可以与用人单位协商，还可以请公会或是第三方一同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
产生劳动争议，被告方不肯协商、协商不了或是达成和解协议后不执行的，可以向调解机构申请办理调解；不肯调解、调解不了或是达成调解协议书后不执行的，可以向劳动争议监察会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服气的，除此方法另有规范的外，可以向法院提出诉讼。
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