人类社会渐渐进入大数据时代.据IDC统计,2011年数据量已达到1.8ZB,且还将以每年50%的速度继续增长.在这股数据浪潮的席卷之下,社会各领域也开始加入到大数据产业化进程中,电力行业也概莫能外. 据美国德克萨斯大学针对数据有效性的一项研究表明,企业通过提升对自身数据的使用率和数据质量,能够显著提升企业自身的经营表现.
伴随高等教育大众化时代的到来,高等教育数量增长与质量提高的矛
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人类社会渐渐进入大数据时代.据IDC统计,2011年数据量已达到1.8ZB,且还将以每年50%的速度继续增长.在这股数据浪潮的席卷之下,社会各领域也开始加入到大数据产业化进程中,电力行业也概莫能外. 据美国德克萨斯大学针对数据有效性的一项研究表明,企业通过提升对自身数据的使用率和数据质量,能够显著提升企业自身的经营表现.
伴随高等教育大众化时代的到来,高等教育数量增长与质量提高的矛 盾日趋明显.都在试图研究和解决这对矛盾,并提出了质量管理的概念与体系.本文拟围绕国外高等教育质量管理理论发展的现状,结合我国实 际,阐述建立我国高等教育质量管理体系的意义和可能性.针对新的历史条件下环境监测质量管理体系建设不断完善的实际需 求,提出了完善监测技术体系,补充建立量值溯源基准体系,建立监测质量控制指标体系,提高环境监测人员技术能力和水平,有效运行环境监测质量体系,建立健 全监测质量监督机制等6项提升环境监测质量管理水平的体系建设思路.
强化企业管理,提高科学管理水平,是建立现代企业制度的内在要求,也是国有企业扭亏增盈、提高竞争能力的重要途径。必须高度重视和切实加强企业管理工作,从严管理企业,实现管理,尽快改变相当一部分企业决策随意、制度不严、纪律松驰、管理水平低下的状况。这一论述,深刻地阐明了在推进国企改革、加快建立现代企业制度过程中,企业进一步加强管理,构建新的管理体系的重要性和迫切性。一、正确认识和处理企业深化改革与强化管理的关系在企业改革过程中,有不少企业领导对企业管理的重要性认识不足,忽视和放松了管理,有的企业领导争投资、争项目积极性很高,而把抓管理看作是“软任务”。
并对该体系内部的构成因子、影响因素与作用机制展开剖析,进而引起理论界与实践界对该领域的进一步研究、探索。 本研究在回顾国内外关于职业生涯管理理论与实践的基础上,深入分析IT产业特点与知识型员工及其职业生涯特点,提出了IT产业知识型员工职业生涯管理体系,并根据该体系模型设计了IT产业知识型员工职业生涯管理调查问卷,
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